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公司裁员后留下的人
公司
要
裁员
,填空,一丝不()老大交代答案:填“苟”的,男
留下
,女的走人...
答:
估计可能性:该
公司
一般岗位多为男性,女性职位相对多为礼仪,应酬等工种 一丝不苟,做事严谨.细心 一丝不挂,性格开放
公司裁员的
时候,管理者是怎么想的?怎么做才不会出现在被裁名单上?_百...
答:
做好自己手头的工作,不要在
公司裁员的
阴影下当一天和尚撞一天钟,这样的话,本来不想裁你,也会把你裁掉,这是你自己找的。在平时工作中,多多和领导汇报工作,把自己的进度和进展展现给领导,很多人你做的再多,其实领导也不会知道,平时工作中让自己的价值体现出来,让领导知道你工作的价值和思考...
公司
人员优化和
裁员
区别
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本
单位
订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先...
被
公司裁员
,但是公司却说我是个人原因辞职,该接受吗?
答:
比如,我真实的离职原因是看上一家
公司的
一些人不爽,实在没心思继续
留
在那里工作
了
。我面试的是数据分析师,我的措辞就是:"我希望未来朝着数据分析师的方向发展,但是我上一家公司没有独立的数据组,也没有BI系统,也没有海量的数据,以至于我很难走上数据分析师的道路,或者未来发展的更好。我...
你见过
公司
哪些
裁员
奇葩操作?
答:
这个操作最骚的在于,这些人还没办法拒绝这种调岗操作,因为这两位主管负责的工作差不多。不过这个新部门根本就不缺人,这些人自从被通知那一天起就没事干
了
,天天处于没人管的状态。至于工资,那当然也是只剩下底薪了。3、安排不可能完成的工作 更早之前我们
公司
有一个我都不清楚具体叫什么的部门,...
公司
以
裁员
为理由辞退人,需要补偿几个月的工资?医保社保要不要包括在...
答:
以人员太多辞退你不是法定辞退理由,除非你
公司的
情形符合
裁员
条件。但是裁员需要走法律规定的裁员程序的。工资不用补偿,应当支付给你的,离职时都应当给你;社保按照未交的年限补缴。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
企业
经营状况每况愈下,要进行
裁员
,个人如何摆脱裁员危机?
答:
1.冷静,第一时间修改简历,并在各大招聘平台屏蔽现有
公司
一定不要和同事讨论、议论甚至打听
裁员
事件。梳理好现工作的重要项目经验、成绩,并且记住要做好pdf版本,以避免出现文档乱码的情况。2.找工作一定不要盲目,理清思路找准目标 再说说关于找工作的事,千万别乱了阵脚,狂投简历。可以先刷刷看最新的...
我在
公司
工作8年又签了5年的劳动合同,现公司要
裁员
,要求个人写离职申请...
答:
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人
单位
执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我...
一直想跳槽可是领导一直挽留我却不涨工资,应该怎么办?
答:
普通人提出离职后,就算真的
留下来了
,还能坚持多久?普通人想拿高工资怎么办?今天,我们来谈谈职场上的事情。第一,找领导要离职,但是尽量留着。你想留下吗?坦白说,我们提出离职的原因只有两个:一是工资太低;而第二种,就是工作没做好。也就是说,只要提出离职,我们大多数人都会放弃
公司
,...
当
公司
准备
裁员
时,为何工作非常努力
的人
最容易被裁掉?
答:
在
公司
准备
裁员的
时候,往往非常努力的员工更加容易被公司辞退,这是因为大家的努力方向可能并不是正确的,也可能是在背后被人穿小鞋了。有一些员工如果工作非常的努力,那么就会成为别人的眼中钉,肉中刺觉得这样的员工会影响到自己未来的收入,而且也会影响到自己的发展。在公司里面尔虞我诈,这样的现象...
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