一般情况下，企业组织的负责人应不认为让自身的职工加班才好。由于一切工作仅有有规律，工作才非常容易干得很好。何况他们的职工，她们平常除开工作外，也要照顾好自己的家里、自己的孩子。此外有时长，职工们也要运用工余时间去开展自学与学习培训，进而提高自己的工作水准。也有，便是职工每日进行了焦虑不安、繁杂的工作工作后，他们自己也需要很好地歇息，便于第二天的工作。大家做为企业组织的管理者，一定要从整体利益考虑，安排好自身职工的工作时长和休息日才好。
这种领导干部，才是一个大局为重的好领导。这种领导干部，他们的职工才热烈欢迎！管理人员要让公司与自己都过上好日子正常生活，完全道别加班的日子。一天到晚加班的公司不是好企业，喜爱常常加班的职工也不是好员工，即便发生务必加班的事，也需要抵制，由于仅有抵制加班，才可以驱使管理人员提升方案，融洽，控制力，公司才可以发展。因此，不论是公司或是本人都得从高效率，成本低的视角提升业绩。若每个人争当加班的牛，本人不但牛不起来，连公司也牛不起来的。自身的专业知识、专业技能、工作经验、天资等，这也是自我价值的基本。
你的价值多少首要在于你的能力，你的能力越大，差别于别人的优点越多，你很有可能完成的使用价值越多。造物主先造娃，仅有好的企业文化做为推动，起着楷模和殊荣的功效，优秀人才能被危害，进而提高自己的学习能力，为人社会道德，积极进取的心，仅有各个领域提升，在公司的价值才可以反映出去。在不可以建立一个团队以前，寻找一家自己认为好的公司，之后添加进来，好好地沉积，好好地提升自己的各个方面的使用价值，上下五千年，哪一个大成者并不是学习培训和积淀出去的，并没有随便和随随便便的完成，不管混初入职场或是办企业。
把你的目标确立定到精准，剖析实现目标的途径和务必具备的能力 ，结合自身目前缺乏的实力，寻找学习方法，定下时间管理。持续学习提升超过，持续寻找下一个学习培训目标，直至在本岗或本公司找不着“竞争者”并维持向外更强的远处维持学习培训。把握关键生产主力，例如关键技术，管理方法，努力成为无法取代的不可缺少的优秀人才。对公司极其忠实，急公司所感，愿与公司荣辱与共 。特别是企业碰到困难想要以主角的心理状态，协助企业共度难关。公司是赢利组织，造就利润是企业的效果。因而，你可以协助企业造就较多盈利，那样你的价值就无穷大了。
打工的我的值不值得加班呢？当我们从最后的结果来看加班，是有一定原因的，从不加班的人，工作是不稳定的，他们常常是公司裁员名单上的一部分；而被留下加班的人，通常能够勉勉强强养活自己，工作上也没有随波逐流；而主动加班的人呢，最后可能是公司的一把手又或者是另一个的老板，因为什么呢？
其实当你踏出校门的那一刻起，你跟所有人一样，都是从零开始，无关学历；所有的人脉，资源，经验都要重新开始积累。主动加班的人都知道自己的目标，会学习他们所需要学习的东西，积累经验，然后为自己所用。
职场中的你如果有需要加班的话，请不要抱怨，好好做；因为可以改掉你那不自律的坏毛病，让混日子的你有机会去学习更多的东西，积累足够的经验，因为只有经过实战的洗礼，你才能走的更远。
要明确自身的优势,确立明确的职业方向 每个人都有自己擅长的方向和领域,只要明晰和找准自己所擅长的方向,扬长避短,持续深耕下去,会取得意想不到的收获。
2.在自己所选的行业里面做深度的积累,成为行业领域里面的专业人士 如果对自己所选择的行业仅仅只是一知半解,没有自我管理和自我提升,是很难在这个行业里面保持竞争优势的。3.
持续学习,保持新鲜知识的快速汲取能力 在社会经济不断发展的今天,各领域相关知识不断更新迭代,养成并保持一个强有力的学习习惯和态度,是让自己利于不败之地非常重要的条件。
4.用心做事 一件事只有用心去做才能做到极致,用心去思考,用心去行动。我感觉要想成为一个有价值的人，那么首先自己要足够优秀，只有咱们获得了一些别人不曾拥有的能力，被他人所羡慕和崇拜的时候，我们才算是有点价值。