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公司是否可以开除哺乳期妇女
杭州女子生三孩
哺乳期
被
开除
,开除女子有什么法律依据吗?
答:
对于李女士的工作单位而言,李女士仅仅是超生,有享受产假的权利,并且在
哺乳期
期间的
女性
是受到《劳动法》保护的,李女士在此期间并没有做出违法犯罪的行为也没有在工作中犯有重大的过错,所以,李女士的单位是没有权利将李女士
开除
的。李女士的单位依据的是浙江省的相关法律,而《劳动法》是由国家发布...
怀孕期间
公司可以开除
吗
答:
在怀孕期间公司是不可以随便开除的,法律制度明确保障了孕妇的劳动权,在孕期、产期和
哺乳期
内,公司单方面解除劳动合同的行为都是违法的,但是怀孕期间员工有重大过错的,类似于不遵守公司规章制度或者被追究刑事责任的,
公司可以开除
。 一、怀孕期间公司可以开除吗?怀孕期间公司一般不可以开除职工。《中华...
如何看待某些
公司
趁女性休产假期间
开除女性
的行为?
答:
现在这个社会,虽然它被称为平等,但我不知道我什么时候开始,似乎这个社会在
女性
中越来越严格。不仅是家庭要照顾这个家庭,还
可以
让你的工作嘛,可能面临着被
公司解雇
的危险。特别是当女性员工怀孕时,它是最容易受到的伤害。在怀孕的第三阶段,在怀孕的第三阶段,出生和
哺乳期
的时期,如果没有明显的...
劳动合同约定怀孕就
可以开除
的条款
是否
合法
答:
还规定:女职工在孕期、产期、
哺乳期
内,用人单位即使在经济性裁员和
企业
客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,
辞退
女职工或者单方面解除劳动合同;4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。二、...
哺乳期公司
故意不批假算旷工
答:
法律分析:女职工在
哺乳期
间,用人单位应在每天给予一定的哺乳时间,以利于孩子的健康成长。若女职工以哺乳期为由经常无故不到甚至旷工,经用人单位教育仍多次不改的,用人单位完全
可以
依照劳合同法有关规定对无故旷工者进行
开除
或责令辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
怀孕期间,
公司
以什么理由
可以开除
或者解除劳动合同?
答:
即使你拿到60个警告也不
能开除
你,但是如果
公司
有规定的话可以因为你工作失职罚款,保险肯定是要给你交的,如果弄的很不开心你就可以去投诉,投诉无效就进入劳动仲裁环节,我相信你会拿到14000以上,放心吧。另外资料:国务院《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资....
公司
不知情的情况下
开除
孕妇
可以
要赔偿么
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位
辞退哺乳期
女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 因此,用人单位是不
能
随意
解雇哺乳期
女职工的。 用人单位不知道女职工怀孕...
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