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公司是否可以开除哺乳期妇女
劳动法中,
辞退
、
开除
、劝退三者有什么区别?
答:
并签署解除协议。【注意事项】需要注意的是,上述解除劳动关系的方式在不同国家和地区的劳动法中可能会有所不同,具体的规定可能会有差异。此外,劳动合同中可能还会约定其他解除劳动关系的方式,如双方协商解除、试用期不通过等。建议根据具体的法律和合同规定来理解和适用这些概念。
公司
强行
开除
劳动者应该如何补偿?
答:
公司
强行
开除
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 中华人民共和国劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
哺乳期公司可以
调岗调薪吗?
答:
法律只规定在哺育期不得解除合同,如果
公司
确实因为生产需要而调整岗位的话,只要不是只针对个人是不违反劳动法的
广州一女子休产假被
公司
以“旷工”
开除
,她该如何维权?
答:
女性
的正当权益是不
能
被侵犯的。在这种情况下,如果
公司
方超过了支付期限不支付赔偿金,彭女士还
可以
在法定时效内继续上诉,要求法院强制执行这些行政处罚。一审不服,再二审,彻底维护女性的正当权利。女性从怀孕一直到
哺乳期
都享有哪些权利?女性朋友一定要熟知。第一,产假。产假一般可以从分娩前半个月至...
哺乳期妇女
超出休假
公司
需要承担保险吗?
答:
或者解除劳动合同。
妇女
怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并
可以
获得帮助和补偿。用人单位在女职工孕期、产期、
哺乳期
不
能
解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:...
员工产假结束后仍不来上班的
是否可以
与其解除劳动合同?
答:
劳动者产假后未到用人单位上班,经用人单位催促后仍然拒绝上班的,用人单位
可以
按旷工处理。旷工累计到用人单位规章制度规定的严重违反
公司
制度的程度,用人单位依据《劳动合同法》解除劳动合同的,用人单位不需要支付该劳动者经济补偿或赔偿金。产假是包含公休里的,按自然日计算天数。劳动者有下列情形之一的,...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
Q:女员工隐瞒怀孕
可以辞退
吗? 这算是一个很典型的例子,各家
企业
都可能会遇到这样的情况。一些HR会很武断地处理这种情况,直接就把员工给开除了,殊不知是有巨大风险的。 《劳动法》第二十九条:“女职工在孕期、产期、
哺乳期
内,用人单位不得解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第四条:“不得在女职工怀孕期、...
...员工因身体不适请病假,
公司可以开除
员工么?
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;(五)在本单位连续工作满...
哺乳期
妈妈上班有喂奶时间吗
答:
你好,
哺乳期
妈妈上班是有喂奶时间的。根据《女职工劳动保护规定》第9条规定,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。
公司在裁人把你调到你不满意的岗位,不去的话
公司可以开除
你吗?
答:
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、
哺乳期
内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。[1]2014年12月31日,国务院法制办对外公布《
企业
裁减人员规定(征求意见稿)》。该意见稿明确禁止裁员的六种范围,其中包括孕期女职工和在本单位患职业病的职工等。比起1994年的...
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