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公司是否可以开除哺乳期妇女
劳动合同法
可以
随便
开除
员工吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
Q:女员工隐瞒怀孕
可以辞退
吗?这算是一个很典型的例子,各家
企业
都可能会遇到这样的情况。一些HR会很武断地处理这种情况,直接就把员工给开除了,殊不知是有巨大风险的。《劳动法》第二十九条:“女职工在孕期、产期、
哺乳期
内,用人单位不得解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第四条:“不得在...
哺乳期可以开除
吗
答:
法律分析:
哺乳期
不
能辞退
员工。法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付赔偿金。法律依据:《...
一女子生三孩
哺乳期
被
开除
,
公司
也有难处,但是
妇女
的权益到底该如何保障...
答:
女性可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解。根据劳动法第29条规定,劳动者当中女职工在孕期、产期、
哺乳
期间之内,用人单位不得解除劳动合同。这位女子就是在哺乳期间被
开除
,这个
公司
已经违反了中华人民共和国劳动法。所以我们可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解,来帮助我们解决这个问题。当然也可以...
试用期和
哺乳期
可以开除
员工吗
答:
法律分析:
哺乳期公司
不
可以辞退
员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同:1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的;2.女工严重违反用人单位的规章制度的;3.女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
哺乳期
一直休病假会被
开除
吗
答:
然而,批不批假就是用人
企业
的用工主动权的范围了,若非
哺乳期
妈妈的确是在客观条件下,真的不足以提供劳动服务的前提(比如生病了,受伤了等),否则,用人企业也是能不给你批假的。如果哺乳期妈妈生病了,并且是直接请的病假,那么用人单位是不
可以
随便
开除
员工的,这么做是违法
辞退
的行为,企业应当...
哺乳期开除
员工怎么赔偿
答:
法律分析:
公司
在员工
哺乳期
解聘该员工的,应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先,给予员工非法解除劳动关系的补偿,计算方法为:员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次,应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员工处于哺乳期,乙公司解聘了丙员工,乙公司应该给予丙非法解除劳动...
哺乳期可以开除
员工吗
答:
辞退
是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的分类主要有:预告性辞退是指
企业
在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不
能
从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;...
哺乳期是否可以
被
公司辞退
答:
不可以,法律规定乐
哺乳期
是不
能辞退
的,除非严重违反
公司
制度,给与开除的,采纳谢谢
哺乳期
旷工
可以开除
吗
答:
哺乳期
被
辞退
如何赔偿哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿,因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付一个月工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一...
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