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公司是否可以开除哺乳期妇女
创文工作检查中存在失误会被
开除
嘛
答:
符合
开除
条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得
辞退
:(1)因公负伤、致残,丧失劳动能力的;(2)
妇女
在孕期、产假及
哺乳期
内的;(3)享受休假待遇的人员在休假期间的;(4)患绝症、精神病及本专业职业病的;(5)符合国家规定其他条件...
事业单位无编制员工
可以
随意
辞退
答:
第三条单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,
可以辞退
: (一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的; (二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的; (三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁...
工伤鉴定结果未下达之前
公司可以开除
我吗?
答:
工伤鉴定结果未下达之前
公司
不得
开除
员工的。法律分析劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据相关规定,医疗期是指
企业
职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这里的医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法
可
...
事业单位在编人员辞职,有补偿吗?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求承担。
被
公司解雇
(
开除
),公司应该给我补偿吗?
答:
公司合法解除劳动合同是没有赔偿的,违法解除
可以
由经济赔偿。按照描述来看,半个月内给公司造成12000元的损失,无论故意或是无意被
公司解雇
,根据《劳动合同法》第三十九条规定没有经济赔偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
劳动者
是否
在任何情况下,均
可以
拒绝加班呢?
答:
不
可以
的,劳动者不是说在任何的情况下都可以拒绝加班,这个是没有这种无理取闹的,因为有些
公司
要在员工加班的话基本上都是签订了合同的,要你签名的,如果你一旦签了名,你这个不来的话。那你就违反这个合同了,那你要负相应的责任。关于这个问题,我就说两句,这种事情见得多了,我只想说懂得都...
公司
这样
开除
我,我
可以
得到什么?
答:
基于你所述我认为该
公司
不
能
解除与你的劳动合同,请假提前回家把时间写错了并不能认为是严重违返公司制度。你
可以
要求用人单位支付经济补偿。具体金额为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
南宁一女子再婚后生二胎被
公司开除
,合理吗?
答:
这位被浙江杭州街道办事处的工作人员被单位开除的理由是:李女士违反人口与计划生育条例和专职社区工作者管理实施办法。但是网友们一直争议的问题关键点是,三胎
哺乳期能够开除
公职吗?这样做
是不是
违法了?这起事件牵扯到《劳动合同法》和《
妇女
权益保障法》以及《浙江省人口与计划生育条例》,这几个法律...
员工在
哺乳期公司可以开除
吗
答:
法律分析:
哺乳期公司
不
可以辞退
员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...
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