77问答网
所有问题
当前搜索:
公司是否可以开除哺乳期妇女
入职五个月怀孕了
公司能开除
员工吗
答:
一、怀孕期间
公司可以开除
吗? 不可以。劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、
哺乳期
内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿...
员工在
哺乳期公司能开除
吗
答:
法律分析:
哺乳期公司
不
可以辞退
员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同:1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2、女工严重违反用人单位的规章制度的。3、女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列...
员工在
哺乳期
,用人单位
是否
有权将员工调离岗位
答:
《
妇女
权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。二、
哺乳期
休病假单位
能辞退
么 不...
怀孕了,
公司
没倒闭
是否
不
能开除
?
答:
女职工在孕期、产期、
哺乳期
,不得作为裁员对象而被裁员。
公司
的行为已经违法,如果用人单位不继续履行劳动合同,须向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿金。公司违反法律规定对孕期女职工裁员的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
公司开除
员工工资怎么算
答:
被
公司开除
了工资计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
哺乳期公司可以辞退
员工的情形有哪些
答:
1、女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的。2、女职工严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。3、女职工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。4、女职工被依法追究刑事责任的。 一、
哺乳期公司可以辞退
员工的情形...
哺乳期
工作失误
可以开除
吗
答:
可以的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的,包括
哺乳期
女工。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。一、在哺乳期违反单位规章制度
可以开除
吗? 可以的。
哺乳期
如果
公司开除
员工那么怎么计算赔偿
答:
哺乳期
如果
公司开除
员工的计算赔偿如下:根据《劳动合同法》规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
开除
怀孕女员工
公司
面临什么处罚
答:
在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的,劳动者
可以
要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付相应赔偿。一、怀孕裁员赔偿标准《
妇女
权益保障法》第27条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、
哺乳
等为由,
辞退
女职工或者单方解除劳动合同。1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第87条用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
13
14
15
16
18
19
20
21
22
涓嬩竴椤
灏鹃〉
17
其他人还搜