哺乳期妇女超出休假公司需要承担保险吗？

Question

如题所述

Answer 1

你好！一般来说在休假期以内，保险是由你个人以及公司单位共同承担的；但是如果超出了休假期的范围的话，公司或者是单位是有权利拒绝承担你的保险的，因为你已经超过了规定的假期，结果你还是没有返回上班，这如果公司处理的比较严格的话，可能会被自动算为离职。
其实，根据我国的法律规定，是不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

Answer 2

哺乳期妇女超出休假，可以续假，如果不续假的话，超过三天就会按自动离职处理，都离职了自然不会承担保险

Answer 3

其实哺乳期孕妇超出休假，公司也要承担保险，都是根据个人的或者公司的规定严格执行的，你可以详细的去咨询下公司，他的一些规定有关规定

Answer 4

那么要看这个妇女超出了休假公司的时间，有没有跟公司请假了？如果他跟公司请假了，短时间内的话公司还同意了，那么他对这个保险还是要按时交的

Answer 5

如果在没离职超出的话是要公司承担保险的，如果给你辞退是不需要承担的