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公司年假是怎么规定的
关于
年假
计算方法
答:
【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令
规定
:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的,年...
公司年假
和法定年假区别
答:
一、法定年休假和
公司
年休假的区别 法定年休假和公司年休假的区别如下: 1.时间不一致。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定
年假
的天数。 2.性质不一样。法定年休假是法律直接
规定的
,具有强制性,是企业必须执行...
劳动法
规定的年假
如何休?请问第二年
年假是
不是可以提前休?
答:
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。参考资料:《劳动法》第45条,《职工带薪年休假条例》第,3条 。
关于
年假
,
公司
这样
规定
有依据么?
答:
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条
规定的
,当年度年休假...
年假是公司
福利还是法定
规定
?
答:
与法定年休假不同的是,福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并没有做出强制性的
规定
,劳动者也无法以没有福利
年假
为由要求赔偿。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年...
有薪
年假是怎么规定的
。是2008年才开始算的吗?2008年之前的有薪年假算...
答:
因此,条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。问:是2008年才开始算的吗?2008年之前的有薪
年假
算吗?这些得看你
公司的
规章制度了,如果你
公司规定
有年假,...
倒班员工的年休假计算方式
是怎么
算的?
答:
年假
的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。此外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家
规定的
假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。
新员工如何计算
年假
?应届毕业生2013年4月26日到
公司
入职,8月份上的社 ...
答:
《国务院职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条
规定的
,当...
年假是
进
公司
算还是第二年
答:
法律规定一般是在1个年度内休完,如:2014年的
年假是
在2015年的1月1日至12月31日休完。(但一般
公司
会规定必须在3个月内休完,否则过期不予休年假)。3、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条
规定的
,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算...
2018
年假
国家
规定
公司年假
一般多少天?
答:
一、
年假
天数
规定
1.累计工作满1年不满10年的,年休假5天;2.累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3.累计工作已满20年的,年休假15天。二、年假期间上班工资
怎么
算 每应休未休1天,按本人应休年休假当年日工资的300%支付;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、员工可享受哪些...
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