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公司年假是怎么规定的
公司
倒闭了没休
年假怎么
办
答:
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休
年假的
,经职工本人同意...
没有业绩
怎么
休
年假
答:
正常休,
公司
没理由不放。年休假是员工应享有的福利,跟业绩是没有关系的。公司一般
规定规定
休
年假
期间是不背业绩的。公司不放就去仲裁,法律规定发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
本人2012年7月24日进公司,
公司规定
满一年有
年假
5天,本人本月底3013年7...
答:
可以的 那得看你部门
怎么
做了,
签了劳动合同1年,如果中途辞职会
怎么样
?一个月没有工资吗?有没有法律...
答:
《劳动合同法》
规定
,女职工在孕期、产期、哺乳期的,
公司
不得与其解除劳动合同。第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,...
建议强制实施带薪
年假
非特殊情况禁止企业取消员工年休假
答:
此外,适度提高对违法行为的行政处罚标准,加大劳动监察部门的追责力度。
公司
不给休
年假怎么
办?公司不给休年假又不补钱的情况可以向当地的劳动保障部门举报。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资...
如果休
年假的
时候,
公司
叫去上班,那么工资应该
怎么
算呢?
答:
根据带薪年休假的
规定
,单位应发百分之三百的工资。
公司
不与员工续签合同,
年假怎么
办?
答:
1、你的判断基本正确,是要连续工作满12个月以上才享受带薪年休假。2、按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
规定
计算也对,因为你拖到现在才协商好,工作天数已超过12个月。但算法按规定应该是:按公式算:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排...
保安有
年假
吗?如果有
公司
不执行该
怎么
办?
答:
保安作为劳动者,当然受劳动法保护,也享有年休假。如果
公司
不执行,可向当地劳动监察大队投诉,也可申请劳动仲裁。
向
公司
索要年休假的费用,公司答应我后期会给我,但是过了一年没给我怎 ...
答:
一般这种情况是不想给了,不过可以找劳动仲裁,也可以找关系好的领导帮吗要一下,如果怕影响以后发展我觉得没有必要,你本身也没犯错误。要你该得的有什么怕的。
怎么
理解连续工作1年有
年假
?如果中间出现断点情况呢?
答:
只要中途没上班的月份,没有超过30天的话,那么都是可算是连续一年工作,一般判断都按照
公司的
离职证明和在职证明,或者是社保缴纳记录
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