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公司年假是怎么规定的
年假的
工作年限
怎么
界定
答:
2. 具体计算方式:计算工作年限时,通常只会考虑员工在当前
公司的
连续服务时间,而不考虑其在其他公司的服务时间。具体的计算方式可能因
公司规定
而异,有的公司从员工入职之日起开始计算,有的公司则从员工的某个特定日期(如入职后的第一个合同年)开始计算。员工需要了解所在公司的具体规定。3.
年假
...
到新单位后
年假怎么
算
答:
公司
不给员工安排带薪
年假怎么
办 《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题,为保护职工依法享受带薪休假的权利,该法对单位拒不安排休假的情况作出了
规定
。该法第5条第3款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排...
公司
没有
年假
是否合法
视频时间 00:58
我在
公司
工作了11个月,
年假怎么
算?
答:
由于在劳动合同期内,职工的工作年限未满一年,所以不能安排职工休假。在这种情况下,企业只能以职工在解除劳动合同前十二个月平均工资为基数,向职工计发休假工资。劳动法并没有具体
规定年假
的条款,一般这种事情都是看企业的内部
规定的
。也就是说,企业内部合法规定是有,就有,是没有,就没有 ...
应届毕业生的
年假
应该
怎么
计算?
答:
应届毕业生的
年假是
从工作时间开始计算的,只有工作满一年的情况下,才可以享受年假。即在2017年7月入职转正的,在2018年7月份可以享受年假。工作满一年可享受5天年假,用人单位只给2天年假是不合理的。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
公司
福利年假和法定
年假的
区别
答:
这是法定
年假
的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,通常我们将高出部分称为
公司
福利年休假。2、性质不一样法定年休假是法律直接
规定的
,具有强制性,是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当...
法定
年假规定怎么
计算天数2017年
答:
《职工带薪年休假条例》第二条
规定
:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年...
休
年假是
必须由
公司
安排,还是自己可以安排。国家有没有这方面的...
答:
职工带薪年休假条例:第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休
年假的
,经职工本人同意...
公司的年假
天数与国家
规定的
不相符
怎么
办
答:
法律分析:
公司年假
天数很多以员工工龄来计算。如果
公司的规定年假
待遇低于国家规定,你可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计...
公司
强行员工休工龄假
怎么
办
答:
2、职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。综上所述是小编对
公司
强行员工休工龄假
怎么
办做出的回答,希望可以...
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