新员工如何计算年假？应届毕业生2013年4月26日到公司入职，8月份上的社保，应从什么时侯开始有年假？

Question

我14年9月以后可以请年假吗？15年可以休年假5天吗？还有如果我14年9月以后辞职了在现公司可不可以享受年假？换到新的公司年假应该怎么算，是否过了试用期之后就可以请年假呢？
请各位大神不要嫌我问题多，真的是不太清楚啊

Answer 1

　　应从2014年4月26日起享有年休假。
　　根据《劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享有年休假，累计工作年限满一年不满十年的年休假5天。
　　新员工2013年4月26日入职，2014年4月25日满一年，从2014年4月26日起享有年休假。2014年度享有的年休假应当按照生育时间进行折算，不足一天的不予计算。
　　《劳动法》
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
　　《国务院职工带薪年休假条例》
　　第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　人力资源社会保障部
　　《企业职工带薪年休假实施办法》
　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

Answer 2

新员工的年假计算应以入司且开始领取工资，缴纳社保作为年假起始时间，即：即使你认为是4月入职，但那时应为你的实习时间，不能计算为正式工作时间，你的参加工作时间应为8月，请与公司人力资源部进行核实。
通常单位规定有一年的见习期，即你明年8月见习期满，转正定级后，按照国家年假规定，工龄5年以内可以享受5天的年假。

Answer 3

你先干满一年再考虑年假的问题吧。在公司连续工作满一年，有5天年假，5年到10年10天，10年到15年15天，15年以上20天。
你缴纳社会保险没有问题，虽然你4月入职，但是你的毕业证书7月才发，也就是说你的人事关系是7月从学校到单位的，所以单位8月为你上社会保险没有问题。
所以，你的工作时间，应该从7月算起。
14年9月可以请假，原则上，休年假是应该按照缴纳社会保险的累计年限来算的。但是很多私企，是算在自己公司的工作年限。如果是事业单位或者机关或者国企，是可以按照原则来做的。

Answer 4

相关规定：员工工作满一年，且本企业工作满一年可享受年薪假5天，工作满10年10天，满20年15天，你应该在本公司工作到明年4月25日后将享受年薪假，这期间不能跳槽，即便是明年4月24日跳槽也要在新企业再工作一年才可享受年薪假。