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公司年假是怎么规定的
请问三星
公司的年假是怎么
安排的?
答:
三星电子(销售法人)
年假是
14天,相当于在国家
规定的
5天之外再奖励带薪年假9天。这个带薪年假是企业自己订的,可以多于国家的规定,但是最少也要有5天。这个和韩国没关系。
工作满一年辞职,是否还能休
年假
?
答:
工作满一年,将有有5天年假。因为只是提出辞职,还没有解除劳动关系。根据《职工带薪年休假条例》:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但是不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,各
公司年假
与法定年假的差额,...
...我是7月9进厂的,请问我2011年的
年假是
几天,
怎么
计算的?
答:
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条
规定的
,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。根据第五条规定,应该从2012年7月9日起享受
年假
。用...
年假
休不完只能浪费了?
答:
享有
年假
资格:国家法律
规定
,连续工作满1年就可以享有年假。
怎么
来理解呢?比如:本应届生学长2021/6毕业,2021/7/1参加工作,那么2022/7/1起就有资格享受年假;再比如本学长认为7/1入职的A
公司
不太好10/31离职,11/1加入B公司,同样的,到2022/7/1连续工作满1年同样有资格享受年假。因此,“连续工作满1年”是必...
公司的年假
天数与国家
规定的
不相符
怎么
办
视频时间 00:55
公司年假
不休补偿的
规定
是什么
答:
一、
公司年假
不休补偿的规定是什么1、公司年假不休补偿的规定如下:(1)工资补偿,一般来说都是平时工资的三倍;(2)但是要根据
公司规定
以及签约的劳动合同为准;(3)如果不满意公司的行为,可以进行举报投诉。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人...
工作十年了,到了新
公司怎么
休
年假
答:
凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关
规定
。 以上就是本次为大家分享的换工作单位后
年假怎么
办,如果在之前
公司
也工作满一年,那么就可以申请年休假。
公司
年休假“过期作废”的
规定
有效吗?
答:
单位要免除支付未休年休假工资的责任,必须拿出两方面的证明材料:一是单位对职工年休假已做出了安排;二是职工不休年休假是其本人原因,且提出了书面申请。山东鲁北律师事务所郭永军律师解析:如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放
年假
,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假,但
公司
需要给予员工3倍...
公司
福利假
是怎么规定的
答:
这是法定
年假
的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,通常我们将高出部分称为
公司
福利年休假。2、性质不一样:法定年休假是法律直接
规定的
,具有强制性,是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿 放弃的外,用人单位...
如果在一个公司里面年假没休完,换了一个
公司年假怎么
算呢?
答:
在一个
公司
里面
年假
没休完,换了一个新公司就没有年假了。只有在一个公司工作满一年以上的,才可以享受年假。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
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