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公司制度员工不签字怎么办
公司
规章
制度
需要
员工签字
确认吗
答:
法律快车提醒您,
员工签字
与否,并不影响该规章
制度
的效力,只要规章制度的内容不违反法律规定,民主、公示程序已经履行完毕,就是有效的。实践中,多数用人单位会将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法,员工拒绝签收的,用人单位应通过其他方法使员工知悉。
公司
规章制度的作用1.依法制定的规章制度可以...
公司
出台不合理的规定,然后让
员工签字
,员工可以拒绝吗?
答:
不合法的规章
制度
,就算让
员工签字
,都是没用的,在发生劳动争议时,是不可以做为解决员工的根据。例如最常见的便是经济处罚,大部分绝大多数地区的政策法规全是不可以
公司
经济处罚员工的,假如
企业
规章制度上面有处罚之类的条文,关键企业实行的,就算原因再充足,都是不合法的,最终还是评定企业拖欠工资。
员工
绩效考核不合格并拒绝
签字
,该
怎么办
?
答:
你签字也是这个成绩。
不签字
也是这个成绩。就算仲裁,
员工
立不住脚。另外,考核规则应该更改:只要员工参加考核,考核结果不用签字确认,结果为默认。否则,HR 是搬起石头砸自己的脚,自讨没趣。首先,无论绩效是否合格,都不能用开除这个词语,在很多
企业
管理实践和认知里,开除是个处分,而绩效不合格是...
公司
的规章
制度没有员工签字
有效吗
答:
公司员工
手册、规章
制度
未经公示,投票,
签字
对劳动者
没有
法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的...
辞退
员工不签字怎么办
答:
法律分析:只要能证明送达过就有法律效力,可以录音录像,并找
职工
代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到
员工
在
公司
留的地址,回执可以作为已送达的证据,在上面写清要寄送的是辞退通知书。一般情况下公司是不会随意辞退员工的,公司辞退员工是有一定的原则和条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
处罚
员工不签字
是否生效
答:
一、
公司
处罚
员工不签字
是否生效需根据实际情况而定: 1、首先公司处罚员工需要
员工签字
的,需要看用人单位对员工的处罚依据是否合法,如果用人单位用以处罚员工的管理
制度
是依照法定民主程序制定且内容并不违反法律规定的规则,则该类制度可以作为处罚员工的有效依据; 2、其次需要看管理制度的处罚程序,...
员工
拖延或拒绝签订劳动合同时
怎么办
?
答:
3)在劳动合同续签模版中加入反馈的时间节点要求,如未按时反馈,视同
员工不
同意与
公司
续签劳动合同;4)保留公司通知员工进行劳动合同签订的证据,包括但不限于快递、邮件、微信对话、短信或通话记录等;5)做好劳动合同签订签收记录管理,有签订人
签字
,证明已领取劳动合同;6)入职签订劳动合同时,建议...
公司
开了罚单,但是我
没签字
,直接扣我的工资,我该
怎么办
?
答:
最先向上级领导主管领导,了解薪水的难题。具体是什么原因造成的?寻找扣工资的缘故。如果是
职工
个人原因,给
公司
导致财产损失,那样是可以在职工工资里相对应扣减!可是务必职工允许,要以书面形式告知及时!该公司作法明显是不专业的工!如果是公司擅自故意乱扣,职工并
没有签名
就能够不承认,而且规定公司...
违反
公司
规章
制度不签字
或者拒签字,翻倍扣工资合法吗?
答:
因此,无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看,还是从合法性来看,用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法,而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。那
企业
可以
怎么办
呢?如:企业针对这种大错不犯、小错不断的
员工
,应制定有效、完善的
制度
进行规范:首先,针对考勤问题,可以...
绩效考核
员工不签字
有什么法律后果
答:
有可能被
公司
开除。《劳动法》第四十条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。
员工不签字
,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有考核本身的原因。作为HR部门,应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。一是...
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