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公司制度员工不签字怎么办
公司
降工资
员工不
同意,员工是否能以此要求解除劳动合同
答:
公司
降工资
员工不
同意,属于未按劳动合同所标明的工资执行的,是可以解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
公司
从未公示规章
制度
,但让
员工
签了“已知悉并认同公司的各种规章制度...
答:
这是严重的违法行为,是强迫
员工
签订霸王条款,更是置员工生死不顾的卖身契,针对这种情况,员工应断然拒绝,因为你一旦
签名
,那么相当于签了生死合同,你的一切将无法得到保障,并可将这种情况向当地劳动部门举报,以免其他人受害。
请问
公司
有权要求
员工签字
保证遵守
员工制度
工资制度吗?
答:
按照劳动合同法的规定,
公司
制订的规章
制度
要通过
职工
代表大会讨论,并且要符合国家的法律法规,不能有霸王性的条款.职工代表大会通过后,要公示给职工群众,若职工群众
没有
其他异议的,那么作为职工一员的你,当然得同意遵守了.你说呢?
公司
对
员工
实行薪酬
制度
需要
签字
吗
答:
需要。
公司
对
员工
实行薪酬
制度
是对员工设置的政策,需要经过员工的一致同意才行,是需要进行
签字
确认的。薪酬制度是
企业
整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。
要辞职
公司不
给
签字怎么办
答:
劳动者辞职,是不需要用人单位
签字
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
公司
规章
制度
及员工岗位职责是否需要
员工签字
?
答:
需要,作为
公司
入职培训的一部分,
签字
,意味着你培训并理解,遵守!
员工
被辞退离职报告
不签字
有什么后果?
答:
从保护自己的角度,除非
企业
答应按照n+1标准支付经济补偿金,并签署书面承诺,约定支付日期,在此之前离职报告不能
签字
。 首先,辞退
职工不
需要员工的签字 !但是辞退职工,必须有合法合规,符合
公司
的规章
制度
,而且这些规章制度经过民主程序制定,员工本人也知晓的情况下,一旦员工违反,方可辞退职工。 其次,在辞退员工后,涉及到...
公司
可以不经
员工签字
同意扣员工工资吗
答:
公司
可以不经
员工签字
同意扣员工工资吗 是这样的,从法律上来说呢,公司是不可以随意扣除员工工资的;但是一下这几种情况还是可以有效操作的; 1、员工给公司造成实际的损失,你要保留证据,然后根据此项扣除,不超过20%工资,劳动局也不会过多干涉,并且不要让工资低于该地最低工资标准,(每个地区...
关于
公司
规章
制度
在员工入职后新制订,是否需要
员工签字
,对脱岗...
答:
如果用人单位因为这个原因,解除合同的,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付解除合同的经济补偿金 。
公司
可以不经
员工签字
同意扣员工工资吗
答:
2、
员工
如果请事假,也可以扣除单日工资,病假需要证明;3、如考勤等情况,迟到早退等现象,虽然法律上不允许克扣员工工资,但是
企业
可以在劳动合同、规章
制度
、员工守则中约定,可以对员工进行一定处罚;其次本人是做法律顾问,太多企业的HR做的这类文件有两大缺点:一、不能很好的证明他的法律效应,很多...
棣栭〉
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