不合法的规章制度，就算让员工签字，都是没用的，在发生劳动争议时，是不可以做为解决员工的根据。例如最常见的便是经济处罚，大部分绝大多数地区的政策法规全是不可以公司经济处罚员工的，假如企业规章制度上面有处罚之类的条文，关键企业实行的，就算原因再充足，都是不合法的，最终还是评定企业拖欠工资。因为不合法规章制度的一律是失效的，因此无论合不科学，只需不合法就失效。但企业会捉住系统漏洞或擦边，发生一些规章制度合法但不科学。
例如也不分配某一员工加班加点，也不容许某一员工请事假。用各种各样相关法律法规，公司的各种各样规章制度都需要在法律规定的范围之内制订和运作。要是公司制订的规章制度早已超过了法律规定的范围，这么能够毫无疑问的是，他是不合理的。要是没有超过，那样他便是合法的，对于是不是合适企业的特点，因素公司而异。针对企业中发生的一些共的问题而制订，制订以前是征询大部分人建议。并不是坦然自若。
规章制度的确立和运作，也有一个提升的全过程，除掉在其中一部分不太适合实际操作的具体内容。慢慢的让它趋向有效，让它具备可执行性。每一位员工全是公司的一个自身，大家只有努力去满足公司的各类规章制度，在公司发展情况下共同奋斗，不可以由于个体的一些独特的情况而停滞不前。企业规章制度不可违背集体合同的承诺，不规章制度不可违背公共秩序公序良俗就是指社会秩序和心地善良风俗习惯。
用人公司规章制度不可违背公共秩序，不然员工可以向劳动行政部门认为该规章制度失效，导致侵权行为的，可提起诉也就是不合理的情况下。员工就完全可以认为自身的权益，否认公司规章制度的法律效力。真真正正要想摆脱这样的局势，就需要勤奋变为制订规格型号的人，但变为制定规则的人，又会生产制造一些别的不合理的标准，因此还需要大伙儿怎么想，放良好的心态，勤奋融入标准，而不是标准融入你，这种才算是压根对策。