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公司制度员工签字确认表
制度
签阅
确认表
必须要签署的吗如何拒签
答:
制度签阅确认表
必须签署。制度签阅确认表是
公司
管理规章制度的一部分,
员工
已经阅读并理解了公司的规章制度,表示愿意严格遵守。这是员工进入公司工作的一项必要步骤,也是公司进行管理和监督的重要环节。若员工拒绝签署制度签阅确认表,会影响其入职进程,甚至被视为不接受公司的管理。
确认员工
看过
公司制度
的
签字
应该签在哪里?
答:
1.做领用表,注明《
公司制度
(
员工
手册)》的版本,发行时间,页数等,
签字确认
已领取,前提是该版本最新,或者每次更新后再次下发并签字,还要规定签收后什么时候学习。2.学习培训签到表,学习内容、参加人员、备注。学习内容可以填上公司制度,参加人员要求每个人亲自
签名确认
,备注一栏写上“上述签名表明...
公司制度
需要
员工签字
还需要公示么
答:
公司
规章
制度
只有公示过才能对员工产生法律效力,没有公示过或者没有告知劳动者的,不能将其作为劳动者违纪的依据,公司规章制度不需要
员工签字确认
。一、公司规章制度公示过才有效吗 公司规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定:"用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和...
员工
入职
签字
的文件有哪些
答:
2、规章
制度
或员工手册:主要是将
公司员工
手册对员工予以公示或告知,以便公司规章制度或员工手册对该员工产生法律效力。 3、员工入职登记表:主要是了解员工真实信息,且在查明有存在虚假欺诈情形时,可提供入职登记表作为证据证明。 4、简历:让员工在简历上
签字
并
确认
简历的真实性,主要是了解员工真实信息...
公司
重新修改规章
制度
后,通知了乙方,有乙方视为知晓并认同的条款吗...
答:
你好,
公司
重新修改规章制度以后,通知了乙方,已经通知了乙方,有乙方视为知晓并认同的条款。
公司要求每位
员工
看完员工手册
签字确认
,表示你同意
公司制度
,这里面是 ...
答:
该工作手册没有违反劳动法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章
制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的...
公司
规章先让
员工签字
再公示行吗
答:
不可以。规章
制度
公示,投票,
签字
才具有法律效应。
公司
规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定,它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性,任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。公司规章...
去
公司
上班,规章
制度
让
员工签字
就有效吗?
视频时间 00:57
公司
制定规则
制度
,是否要求全体
员工签字
才能生效?
答:
基本是。如果是新生的
制度
,
公司员工
必须参与
签字
的,不然出现了违反了制度的事情,公司就不好处理了。如果是旧的制度,在你入职的时候,公司肯定会给你看,让你认可。
公司
规章
制度
没有给
员工签字
只是职工代表签名有效吗
答:
公司
规章
制度
没有给
员工签字
只是职工代表签名无效。没有法人代表签字,一切签字都是无效的,因此公司规章制度没有给员工签字只是职工代表签名无效。公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定。
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