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公司制度员工不签字怎么办
公司制度
需要
员工签字
还需要公示么
答:
"如果用人单位
没有
证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章
制度不
能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者,才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。二、
公司
规章制度需要
员工签字
确认吗 公司规章制度并不需要员工签字,只需要将规章制度公示...
公司
规章
制度
需要
员工签字
确认吗
答:
建议让
员工
学习并
签字
,防止后期员工违背规章
制度
的时候说跟
没没有
培训过,导致不必要的麻烦,希望能够帮到你!
公司
单方面解除劳动关系
不签字
答:
解除劳动合同有协议解除和通知解除两种。因此
公司
可以单方面解除劳动合同,仅需通知到劳动者即可。但解除劳动合同后,单位应当支付一定的补偿金。此外,在一些法定情况下,公司并不能解除劳动合同。一、公司解除劳动合同个人不签字有能解除吗
员工不签字
,公司可以解除劳动合同。 劳动合同履行期间,公司可以按...
公司
单方解除劳动合同
员工不签字
合同有效吗
答:
三、依法与劳动者解除劳动合同对于用人单位,
员工不签字
该
怎么办
单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均应以书面形式通知。在
企业
的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大...
企业
罚员工的款,
员工未签字
是否合理?
答:
她罚你钱不需要
签字
,但是你可以不服就提起劳动仲裁或起诉
罚款单
员工不签字
有效吗
答:
法律分析:罚款单
员工不签字
有效。
企业
对职工无罚款权,因企业曾经行使的罚款权已不复存在,如果现在还采取这样的措施约束、惩处职工,将面临相关条款被认定无效,或额外支付经济补偿金的一系列风险。如果
公司
制定的规章
制度未
履行相关程序,则对员工的违纪罚款制度也是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
制定规则
制度
,是否要求全体
员工签字
才能生效?
答:
基本是。如果是新生的
制度
,
公司员工
必须参与
签字
的,不然出现了违反了制度的事情,公司就不好处理了。如果是旧的制度,在你入职的时候,公司肯定会给你看,让你认可。
员工手册需要
员工签字
吗
答:
应属无效,可以向劳动部门申请仲裁,追回当事人的合法权益;4、发放员工手册或规章
制度
印刷文本,并让
员工签字
,说明已经收到并阅读相关规章制度,且愿意遵守;5、员工手册或规章制度是劳动关系的基石,可将其作为劳动合同的补充,一并由劳动者签收与认可,
公司
也尽到了告知义务。
企业
制作员工手册意义:员工...
公司
规章
制度
及员工岗位职责是否需要
员工签字
?
答:
不需要
员工签字
但需要公示,或者告知劳动者。中华人民共和国劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章
制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切...
公司
发放奖金,把奖金单给
员工签字
,员工认为少不肯签,但是公司完全按照计 ...
答:
笨蛋,他
不签字
就不发给他嘛。不签字,发了,等于白发。
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