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公司制度员工不签字怎么办
公司
单方面解除劳动合同
员工不签字怎么办
答:
其他情形,并不需要
员工签字
同意,解除合同通知书送达员工不签字的,
公司
可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。公司单方面解除劳动合同
员工不签字怎么办
?1.先看下协商解除的定义和结果,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是...
辞退员工
员工不
同意
签字怎么办
答:
公司有正当理由的,可以将
员工
辞退,提前告知员工出具通知书,如果员工拒绝签字,公司在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理,结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响
公司办
解除劳动关系,其不服可以去申请仲裁。一、辞退员工,员工拒绝
签字怎么办
? 如果严重违反用人单位的规章
制度
,用人单位可...
单位解除劳动合同,
员工
拒
不签字怎么办
答:
员工不签字
,
公司
可以 解除劳动合同 。 劳动合同 履行期间,公司可以按《 劳动合同法 》规定解除劳动合同,除与员工协商一致 解除合同 ,必须
员工签字
同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工...
如果
公司
辞退员工,
员工不
去
签字
,会怎样
答:
公司有正当理由的,可以将
员工
辞退,提前告知员工出具通知书,如果员工拒绝签字,公司在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理,结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响
公司办
解除劳动关系,其不服可以去申请仲裁。一、辞退员工,员工拒绝
签字怎么办
? 如果严重违反用人单位的规章
制度
,用人单位可以解除劳...
职工不签字
能解除合同吗
答:
员工不签字
,
公司
可以解除劳动合同。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同,除与员工协商一致解除合同,必须
员工签字
同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动...
公司
规章
制度
需要
员工签字
确认吗
答:
法律快车提醒您,
员工签字
与否,并不影响该规章
制度
的效力,只要规章制度的内容不违反法律规定,民主、公示程序已经履行完毕,就是有效的。实践中,多数用人单位会将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法,员工拒绝签收的,用人单位应通过其他方法使员工知悉。
公司
规章制度的作用1.依法制定的规章制度可以...
公司
给了解除劳动协议,我
不签字
答:
解除劳动合同有协议解除和通知解除两种。因此
公司
可以单方面解除劳动合同,仅需通知到劳动者即可。但解除劳动合同后,单位应当支付一定的补偿金。此外,在一些法定情况下,公司并不能解除劳动合同。一、公司解除劳动合同个人不签字有能解除吗
员工不签字
,公司可以解除劳动合同。 劳动合同履行期间,公司可以按...
公司
解除劳动合同 我要是拖着
不签字
合同会自动解除吗
答:
解除劳动合同有协议解除和通知解除两种。因此
公司
可以单方面解除劳动合同,仅需通知到劳动者即可。但解除劳动合同后,单位应当支付一定的补偿金。此外,在一些法定情况下,公司并不能解除劳动合同。一、公司解除劳动合同个人不签字有能解除吗
员工不签字
,公司可以解除劳动合同。 劳动合同履行期间,公司可以按...
公司未
给员工培训规章
制度
,只公示了,没经过
员工签字
确认,能有效吗...
答:
公司
的做法存在一定的漏洞和不合法,①出通知以质检不合格为由辞退但无法提供足够的证据;②未提前30天通知本人;③”必须3天内离职,否则算自离“且不支付经济补偿金。④公示公司规章
制度
但
没有
安排
员工
培训或
签字
。据以上几点你可以要求公司赔偿你经济补偿金和代通知金;依据《劳动合同法》【第三十九条...
公司未
给员工培训规章
制度
,只公示了,没经过
员工签字
确认,能有效吗...
答:
公司
的做法存在一定的漏洞和不合法,①出通知以质检不合格为由辞退但无法提供足够的证据;②未提前30天通知本人;③”必须3天内离职,否则算自离“且不支付经济补偿金。④公示公司规章
制度
但
没有
安排
员工
培训或
签字
。据以上几点你可以要求公司赔偿你经济补偿金和代通知金;依据《劳动合同法》【第三十九条...
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