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公司以调休为由拒付加班费
公休日加班,
公司拒付加班工资
,而强制要求1:1的比例
调休
。算做违法...
答:
企业
强制
调休
不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给
加班费
。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
克扣
加班费
如何举报
答:
用人单位要求员工加班不支付克扣
加班费
是违法的。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排
调休
或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬;2、如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
公司
克扣加班费向劳动监察部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款...
公司加班
不肯发
加班工资
,说只能
调休
,这算是违反劳动法吗?
答:
加班不发
加班费
违法,周末加班安排
调休
不违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
公司
工作日加班不给
加班费
算
调休
合法吗
答:
法律分析:不合法,双休日加班可以用
调休
的方法来补偿而不给
加班费
,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体...
公司
要求加班只能
调休
不给
加班费
,强制要求外派,在法定节假日保留让员...
答:
依据劳动法和劳动合同法规定,单位因工作需要可以
调休
,如果是法定节假日调休应该给予
加班费
,可以保留证据,申请劳动仲裁,采纳谢谢
周末要
加班公司拒不支付加班费
可以申请仲裁吗 周末要加班公司拒不支付加...
答:
周末要
加班公司拒不支付加班费
可以申请仲裁,注意劳动者需要提前准备相应证据材料。若是劳动者加班以后公司允许
调休
那也算是合法的。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。
公司以
员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为,可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁注意事项 劳动争议申请...
公司
要求周末
加班
,但是
以调休为
借口不按双倍工资计薪,这样是否合理呢...
答:
一般来说,未婚年轻员工需要更多的休息订单,以方便他们有灵活的时间坠入爱河或与朋友交流,而中老年员工每天计算
加班费
,请点击输入图片描述(最多18字)结算方法具有一定自由度,有的
公司
待资金状况较好时,允许将
调休
单汇集换成加班费的也有。有代表性的体力劳动岗位是工厂的流水线员工,基本工资不高。也...
公司加班
不给
加班费
和
调休
算违法吗
答:
法律分析:
公司加班
不给
加班费
和
调休
,这样做是违法的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国...
加班
不给补休或没得时间
调休
违法吗
答:
加班的时间不给工资可以
调休
合法吗?加班后不给
加班费
,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多
公司
安排员工加班已经是常事。不过,公司安排加班后,要按规定补偿员工加班损失,并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后,想要自主选择调休或主张加班费,那么得看加班后的补偿规定。1. ...
节假日
加班公司
补休不给工资可以吗
答:
我国规定的法律工作时间为日最高工时8小时,周最高工作工时为40小时。如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。综上所述,节假日
加班公司
补休补给工资是不可以的,节假日不得安排
调休
和补休,如果没有按照三倍工资发放的,则违反了劳动法,对于
加班工资
核算时效性应当在劳动关系终止后...
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