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公司以调休为由拒付加班费
请两天假,一天年假一天
加班调休
假,领导不批,不给
加班工资
,不给以后休...
答:
综上所述,个人认为在这样的
公司
没什么道理可讲,作为公司正常生产经营活动,公司确实有权不批给你假,但确实需要支付相应的补偿。如果确实家中有事需要亲自去处理要跟公司领导说清楚,如果说清楚了还是不批假,那就直接走吧,何必在一棵 破 树上吊死。
加班后
公司
用
调休
来替换
加班费
,可以吗?
答:
我的工作岗位实行的是标准工时制度,平时的加班时间不少,但
公司
从来没有支付过
加班费
,经常安排补休。加班不发加班费只
调休
,公司这么做对吗?在这个情况下我们要看具体情况。1.在工作日延长劳动者工作时间和规定休假日安排劳动者工作的,应支付法律规定的
加班工资
报酬,不能以安排补休替代支付劳动者加班...
...让我
调休
,即使节日当天上班也不能给我三倍
加班费
?
答:
法定节日
加班
,是必须要支付300%的工资的,不是说
公司
安排你倒休就不用支付这笔工资,因为公司压根就不能以法定假日加班安排你倒休,只有双休日加班或者法定假日借的双休日凑成连续休假的那几天加班,要支付200%的工资或者安排加班人员倒休,这个在劳动法中是有规定的,其他那些你说的收受贿赂,跟你没...
公司
领导冒用他人名义领
加班费
怎么办?
答:
不得
以调休拒付
【典型案例】李先生老家在外地,考虑到回老家过年需要一笔不小的费用,而留在单位加班有
加班费
可拿,就主动申请春节加班,单位遂安排他加了7天班。在他向单位索要加班费时,单位却提出可为其安排7天调休,不再支付加班费。【法官释法】法定节假日与休息日是有区别的,劳动者在休息日...
公司
每天上班规定是一个小时且不给
加班费
怎么投诉
答:
你好!按规定,
公司
安排加班后需要补偿员工,并且可以是进行
调休
或支付
加班费
。但是,有些公司要求加班后又不给补偿,比如不支付加班费,严重损害员工的劳动者权益,员工可以积极采取劳动争议处理办法维权。公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷,最好...
加班
换
调休
有时限吗?领导拒绝承认加班怎么办?
答:
加班补休有时限。劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定:“ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
加班费
是工资的组成部分,用人单位应当按月结算。因此,
公司
休息日...
公司加班
不给
加班费
,现因被投诉而进行
调休
,这样做是否合法?
答:
不合法,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
...二
调休
,合法吗,月月如此,这是剥夺我门的
加班费
嘛
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。--- 此条可见,补休优先于
加班费
,仅供参考 ...
国庆前三天
加班公司
不支付工资吗?
答:
国庆假期是法定假期,如果员工被
公司
安排加班,公司应当支付
加班工资
,不给加班工资就是违反了劳动合同法。国庆期间加班的,法定假日的三天公司按照员工的工资三倍支付,其它几天则赔偿两倍加班工资。员工权益受损的话,可以去劳动行政部门投诉。国庆放假安排为:10月1日至10月7日放假
调休
,共7天。这7天,...
公司
不给
加班费
也不让
调休
怎么办
答:
那么
公司
不给
加班费
也不让
调休
如何处理?下面由我为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、公司不给加班费也不让调休怎么办 1、依据我国相关法律的规定,用人单位延长劳动者工作时间不给加班费,也不让调休的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权。 2、法律规定:《中华人民共...
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