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公司以调休为由拒付加班费
安排员工值班需不需要支付
加班费
答:
实践中,很多人加班后,相比于
调休
,更愿意
公司
给
加班费
。因此,要是在工作日、法定节假日这种特殊的日子被安排了加班,但公司又不给加班费的,可以联合被公司克扣加班费的其他同事一起维权,直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。安排员工值班需不需要支付加班费?如果劳动合同中有约定或者公司规章制度中有...
公司
取消
加班费
,并且不给
调休
,该怎么办
答:
用人单位安排加班,不支付
加班费
和安排补休的,向劳动监察投诉。国务院 《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。《劳动合同法》第八...
双休日
加班公司
说个
调休
,离职时候没有调休完的公司是否该支付加班...
答:
我们
公司
双休日是有
加班工资
的,不过会限制加班,若超出加班天数限制的,可以给予
调休
,这一点都做到位了。我想知道的是,楼主既然没有调休的天数达50天,之前怎么没有争取自己的权利,或是拒绝无偿加班呢?
国有
企业
又
调休
又发放
加班工资
合法吗?
答:
三、
调休
能代替
加班费
吗?职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,
企业
可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当...
安排值班要不要支付
加班费
答:
实践中,很多人加班后,相比于
调休
,更愿意
公司
给
加班费
。因此,要是在工作日、法定节假日这种特殊的日子被安排了加班,但公司又不给加班费的,可以联合被公司克扣加班费的其他同事一起维权,直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。安排值班要不要支付加班费?如果劳动合同中有约定或者公司规章制度中有规定,...
私人
企业
苛扣员工的国家法定休息日怎么办?法定节假日上班的还不给双倍...
答:
相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)
拒不支付
劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
如果两个月内无法安排
调休
,
公司
也不支付
加班费
,满2月后不休算作自动放 ...
答:
不合法。《劳动法》规定,如果用人单位安排劳动者班,需经工会与劳动者同意,不能强迫或变相强迫劳动者加班。1.安排劳动者法定假日加班的,须支付300%的
加班费
,不能以安排补休为由不支付加班费;2.双休日安排员工加班的,须支付200%的加班费或安排补休;3.平时安排员工加班的,须支付150%的加班费或...
安排值班可否要求
加班工资
答:
实践中,很多人加班后,相比于
调休
,更愿意
公司
给
加班费
。因此,要是在工作日、法定节假日这种特殊的日子被安排了加班,但公司又不给加班费的,可以联合被公司克扣加班费的其他同事一起维权,直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。安排值班可否要求
加班工资
?如果劳动合同中有约定或者公司规章制度中有规定,那么...
公司
强制的周末
加班
时间不让用于
调休
,这样是否违反劳动法
答:
按照些下面规定,用人单位如果安排您周六日加班,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是
加班费
,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
企事业单位春节
加班
的工资怎么算?依据是什么?
答:
依据是《劳动法》。根据《劳动法》的规定,今年春节的法定假日为初一、初二、初三3天(1月31日到2月2日),这三天的
加班费
应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资,且用人单位不得
以调休
或者换休的名义
拒付加班工资
。初四至初七(2月3日至2月6日)4天如果加班的话,在半年之内可...
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