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公司以调休为由拒付加班费
公司加班
不给
加班费
只给
调休
可以起诉吗?
答:
法律分析:
公司加班
不给
加班费
只给调休是合法,平常周末加班的员工是可以
以调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
公司加班
不给
加班费
和
调休
算违法吗
答:
法律分析:
公司加班
不给
加班费
和
调休
,这样做是违法的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国...
周末
加班调休
合理吗?
公司
为了节俭成本,员工周末加班不支付
加班费
,予以...
答:
1、周末
加班调休
是合理的。但是应与劳动者协商一致才可以的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
法定休息日加班,
公司
不给
加班费
算合法吗?换成
调休
答:
不合法,双休日加班可以用
调休
的方法来补偿而不给
加班费
,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体上的疲劳,...
劳动法员工
加班
补休不让休又不给工资
答:
是双休日加班,
由企业
决定安排补休还是给
加班费
。二、日常加班费怎么算要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、...
加班调休
后还要给
加班费
吗
答:
加班调休
后不需要再支付
加班费
。但是只有休息日的加班才是可以安排调休的,延长时间的加班与法定休假日的加班,不适用调休,应当支付加班费。【法律依据】《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
劳动节不给
加班费
怎么维权,可以用
调休
方式代替加班费吗?
答:
劳动节有些
公司
由于经营需要,是要求员工牺牲自己的休息时间,来公司进行加班的。但根据劳动法的相关规定,公司是应该给付员工对等的
加班费
的,不给是违法的。那么,劳动节不给加班费怎么维权,可以用
调休
方式代替加班费吗?网友咨询:工作日加班是否可以用调休代替加班费?黑龙江建企律师事务所赵丽律师解答:...
公司加班
不给
加班费
,现因被投诉而进行
调休
,这样做是否合法?
答:
不合法,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
...作为
公司
可否不给予3倍
加班费
,先考虑
调休
(按照1:3),合法吗?_百度知...
答:
不合法的,法定节假日加班是必须给予
加班费
的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
超出工作时间不给
加班费
应该怎么处理
答:
二、
加班工资
是否可以用
调休
方式 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
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