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入职薪资和之前谈好的不一样
入职
第一天,才发现公司提供的职位与面试时的岗位
不同
,但是
薪资一样
,是 ...
答:
那么如果你顶不住压力就会半途而废。但最后还是要看行业和公司产品,如果公司规模可以,总经理人格魅力靠谱,产品前景及销售渠道搭建有规律倒是可以试试。祝你好运! 来自职Q用户:卞女士 尝试一下吧,说不定会有意外惊喜!怎么样也是一种历练,是吧? 来自职Q用户:晓女士 ...
入职前
如何
同
HR
谈薪资
答:
谈薪资的
过程其实就是一种商务谈判,HR根据公司的薪资架构,财政情况,人才紧缺度为求职者的价值与附加价值开出心理价码,而求职者根据自身的价值向HR提出内心的期望(结合待遇
与薪资
),两者相互妥协达成一致。以下,我为你整理的
入职前
如何
同
HR谈薪资,希望对你有帮助。 求职者篇 薪资谈判策略 谈判前,你需要准备好自己...
面试时
薪酬
要怎么
谈好
?
答:
1
、求职面试时,关于协商薪水的事,有五个必须谨记的要点:除非对方已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论薪水的事。千万不要主动提出你希望的薪水数目。面试
以前
,先计算好你需要的
薪资
。面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的,还是有协商的可能。面度以前,预先对你想从事的...
转正之后应该怎样
谈工资
?
答:
2. 谨慎寻求谈判时机。
入职
后立刻要求加薪是不明智的,成功几率也相当小。通常而言试用期过后、工作半年后、取得巨大成绩时都是再次谈薪的良机;3.再次谈薪前做好调查研究。对本公司以及同行业其他企业的福利待遇进行了解,确定好大致的
薪酬
范围,有备而来,方可掌握谈判主动权,也可以增强自己言论的说服力...
入职
新工作很不适应怎么办?
答:
面对这些困难,我觉得首先需要从心态上去调整自己,尽快的去适应工作环境,在工作中遇到不懂的业务知识要及时向同事请教,自己也要充分利用业余时间把自己的业务能力提升上去。首先,积极主动的去适应环境。作为一名新
入职的
工作人员,必须要有稳定的心态,遇到问题不能自怨自艾,积极的去调整心态去适应新的...
面试
谈工资待遇的
时候有什么技巧?
答:
薪资谈
低了,木已成舟了,悔恨不及时,我们更要做到肚中有墨,只有知道了游戏规则,才能把游戏玩好。在找回旋的余地
之前
我们先分析一下薪资谈低的原因是什么?原因一:勇气不足 “不知道要如何开口”是在前程无忧上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人...
入职不
到一个月,收到
之前
已经面过的待遇机会
更好的
offer,试用期提出辞...
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
入职
后进行背景调查,面试的时候虚报了
之前
公司的薪水,被查出来会被辞退...
答:
入职
虚报薪水被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
作为一个出入职场的新人,什么时候是
谈薪资的
好时机呢?
答:
如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪,那么这时候你就要主动出击了。网友“酉水山人”表示:“我
以前
曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了,公司告知我可以去上班了。报到时我才发现
工资
少得可怜,当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后,我在这一个月里探听到了不少信息:转正以后加...
同
一个岗位,同样的
工资待遇
,你去应聘没过,说明你完全没能力做这份工作吗...
答:
不管怎么样,你觉得你的
工资不
合理,你完全可以跟领导提出要求加薪。在
谈之前
,将你这3年来为公司做的主要业绩梳理一下,在谈判要求加薪的时候给领导展示一下你对公司做的贡献,让他看到你在公司的价值,已经远远不止当前的薪水,从而愿意为你加薪。2、保持好心态,更加努力将自己的工作做得更出色
薪
...
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