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入职薪资和之前谈好的不一样
面试时候,hr不提
薪资
待遇,但是就问了我
入职
日期,面试后,hr也不提薪资...
答:
2、“面试后,hr也不提
薪资
待遇,但是表示有意向招我”→ 面试之后不提薪资待遇但又表达意向,最可能的情况是面试不止一轮,得等后续的面试流程走完了,得到面试官对你能力的综合判断,知道能给你什么价,才跟你谈薪。3、“非要等我
入职
那天或者前一天跟我谈论下薪资”→我不确定这个是你自己的...
新人求职过程中该不该详细问
薪资
问题呢?
答:
你这个时候冒然去问,有点莽撞,最起码在对职位和公司更进一步了解之后再问,显得相比
薪资
更看重工作内容,也就是看重职业成长,不管内心真实想法如何,你面试表现的姿态应该如此。不要让面试官觉得你逐薪而居,这意味着不够稳定但等到谈的时候,不要扭扭捏捏遮遮掩掩,大大方方的谈,
入职前谈
钱,不...
和HR
薪资
都给你
谈好
了,但就是不给发OFFER!为什么啊?
答:
是正常的,一般要两个礼拜。HR的流程如下:HR和你确定
薪资
,然后把你的材料和用人申请送交审批,一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完,大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后,HR才会给你发offer。所以,你现在就是在走审批流程的阶段,HR和你确认后,...
为何hr都不愿意透露底薪?
答:
当然还会有其他一些原因,就如有些公司的招聘工作做不到位,或说招聘者缺乏决定权,需要通过进一步的面试,由上级来决定,这种情况下,第一次的面试也就不可能涉及到底薪问题。只是说,更高级别的面试者,是否说出底薪多少,依旧跟上面两个原因分不开。了解岗位
薪资
是
入职之前
必须要知道的事情。一定要了解...
为什么在面试
之前
HR都不愿意透露底薪?
答:
人力资源部可能需要打情感牌,说出公司的其他优势来吸引应聘者,如福利和晋升机制,同时降低
薪酬
。如果候选人不同意,人力资源部可能需要要求领导指示是否发放工资。如果应聘者的能力一般或可以接受,但预期
薪资
过高,人力资源部将直接拒绝该应聘者。因此,我们必须在面试
前
做
好工资
谈判的准备。
...的hr有可能通过社保等渠道得知你在上一公司的
工资
,你觉得正常吗...
答:
公司的hr可以通过自己在上一家公司缴纳社保的经历,了解到自己的价值,收入水平,这是很正常的事情了,而且正经工作,正经收入,有什么不能让他知道的呢?自己跳槽到这家公司,就是要挣更多的钱,不要跟我说什么
以前
我赚多少钱,我如果不是为了赚更多的钱,不可能来这儿。
入职之前
自然要
谈好工资的
事情...
和HR
薪资
都给你
谈好
了,但就是不给发OFFER!为什么啊?
答:
这位HR做法可能的原因:一,如果是有明确表示你是合适的,会给你发
入职
offer,可能出现在答应你之后又有了更合适的候选人员。二,如果只是说会发offer,那说明求职者们都只是备选行列,岗位用人需求不急。三,你要求的
薪资
超出该公司岗位信息,HR和用人部门(有复试环节的话)都觉得你比较合适,在申请...
进公司三年了
工资和
新员工工资
一样
的,还要不要呆下去?
答:
最主要的就是老员工在工作的过程中,能够拥有更高的工作效率。所以公司一般都会比较注重老员工的存在,而且也会通过给老员工进行加薪的方式。让老员工能够有能够拥有
更好的
工作状态。老员工新
员工工资一样
的原因。而且老员工和新员工之所以会拥有一样的工资,大部分都是因为老员工的工作能力并不是很好。
hr说了
工资
但是我自己忘了该不该问?
答:
我们将“初试-->复试-->终面-->
谈工资
-->接受HR的背景调查-->签Offer-->第三方背景调查-->体检/复查/体检报告提交-->新员工
入职
”这段拿出来,每一步,都可能有好几个候选者,并不是就你一个人今天来面试明天发Offer后天来上班。 正常来说,某个新职位你的求职过程中,每一步的时间主要是招聘方来做决定...
网上找工作时,该怎么和 hr 沟通交流?
答:
很多人都会在网上找工作投简历,石沉大海
的不
在少数,有不少是跟HR聊了两句就没下文了,关键是自己还不知道问题出在哪(这就很糟心了),求职者看过来,这里有干货分享~ 1、主动打招呼 2、深入了解 3、请求面试 4、拒绝面试话术 5、拒绝
入职
话术 给大家总结了在网上找工作聊天的全过程,一共分为5个内容点,快来...
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