一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。如果你觉得业绩还比较不错，与同事相比发现有加薪的空间，那么久可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，成功的几率会大大增加。
公司业绩好，老板的心情就好，这也为你提加薪创造了良好的条件。作为公司的一员，你的努力在这个时候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你的公司正在面临危机，那么，你的加薪申请注定会令老板反感，他会觉得你是一个不能共患难的人，同时，如果你的公司正在遭遇危机，那你应该早点抽身。
根据前程无忧发起的关于最佳谈薪时机的投票显示，有近九成的网友认为在面试最后谈薪才是明智的选择。求职者在面试初期要做的是最大程度展示自己的能力，这样你才有谈薪的资本。前程无忧网友“熊乖乖1”对此的看法是：“正常的企业招聘流程就是通过初试，复试，基本确定录用后才会涉及到谈薪问题。在HR看来应聘者达不到自己要求的话，谈薪资待遇都是浪费时间。
面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程，包括公司文化行业地位，求职者有了对公司的初步定位后，再根据自身条件谈薪资更容易成功，与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。 在回答薪资问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：第一，工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。
第二，要善于发问。了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资。第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是最重要的，你更在乎的是职位本身，告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。
如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪，那么这时候你就要主动出击了。网友“酉水山人”表示：“我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了，公司告知我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜，当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后，我在这一个月里探听到了不少信息：转正以后加工资是不可能的。于是，我只能对这家公司说再见喽。后来，导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。”
1.入职时：入职的时候人事HR为了达成KPI，一般都会尽量压缩薪酬或者用福利代替薪酬。我们可以谈税前年薪的方式来与HR沟通，一般谈薪时目标薪酬应该比你期望薪酬高10%-15%，这样有一定的空间。
2.转正时：假如你试用期表现特别好，但是入职的时候薪酬没有达到你的期望，那么你在转正的时候就可以跟HR聊一下工作表现的情况，以此来获得加薪。
3.考核时：季度考核、半年度考核或者年度考核，都是你谈薪酬调整的最佳时机。这个时候你需要填写自己在考核期间做了什么，完成了什么KPI，可以趁这个机会来表现自己能够为公司创造更多、更大的价值。
有了好的时机，还要注意谈薪的方法：
1.提前跟领导说，想约个时间谈一下工作表现的问题，以便领导可以提前观察你的表现，也能够避免谈薪时领导突然被打扰；
2.尽量选择领导心情好的时候去谈，一般这个时候成功的几率更高；
3.客观摆出自己最近的成绩成果，表达自己能够承担更多责任，希望争取更高的薪酬；
4.最大的忌讳就是要挟领导加薪，不加我就不干了，这样会让领导很反感；就算目前此岗位需要你，领导不好反脸；但他会放心里，尽快会培养别人替代你的位置，所以刚入职的新人一定要先学好过硬的技术，那样才有资本去谈更高的薪资！