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入职薪资和之前谈好的不一样
觉得
工资
低是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
直接离职,还是找公司
谈工资好
,个人认为,要依据个人所在的实际情况而定,不能一概而论说哪种好,哪种不好,要听从自己内心的声音 很多小的中小型企业,在工资方面,管理者没有任何权利, 加工资,都是找老板
谈的
,曾经我见过一个100人规模的企业,连车间的一线工人,加工资,都找老板谈,每年年初,老板门前,像卖菜
一样
,...
在面试时,面试官一直都不提
工资的
问题,要不要主动提呢?
答:
面试是双向的选择,这个过程中双方的信息不一定真的平等。 在采访中,大家只是想缓解这种信息不对称,给双方一个
更好的
了解对方的机会。 诚然,大多数时候招聘人员处于强势地位,而应聘者处于不利地位。1.一般情况下,第一轮面试基本不
谈薪资
,这个过程是为了让对方互相了解,更多的是对应聘者有深入的...
面试了一家公司,
跟
领导和人事都
谈好
了
薪资
待遇,我说回来考虑,当天晚上...
答:
一般没事,事先你要先确认这家公司的可靠性。要是可靠性没问题的话,那就可能真的是人事有事情。
之前
我也遇到过类似的情况。没问题的。
没
谈薪资
等细节就通知上班
答:
复试薪资没谈拢。让回家等通知。是否没戏了 是的~就算谈的薪金的问题叫你等通知只不过是一个拒绝你的借口~我已经领教过了~怎么和老板
谈薪资
?谈待遇?详细点, 离开了工作谈薪资是没有意义的,也肯定
谈不
好。不妨换个方式,先
谈好
工作的过程、目标、措施、收益等等,再
谈薪酬
就好谈了。告诉你...
...然后hr给我打电话
谈薪资
,薪资都
谈好
了,明确的谈好了。我左等_百度...
答:
可能我的更搞笑,面试了一家单位。项目主管面试过,项目负责人面试过,人事谈过
工资
。回去之后,下午6点接到人事电话恭喜我面试通过,星期一准备材料
入职
。然后一大堆待遇福利都说了。然后说of会晚点发。结果又说第二天发。然后直接没然后了。真的是神奇。不要就直接不要,不要还打电话来恭喜。后面我...
运营人必看,后悔
入职前
没搞清楚
答:
在一个或多个渠道搭建+运营账号,发布图文或视频内容,节假日策划活动,粉丝数曝光量是工作的重要指标。工作能力:要求了解各个平台规则,熟悉平台用户喜好,如某书用户绝大部分是女性,某音用户则更大众化。具备内容策划和制作能力,活动策划以及数据分析的能力来却还不很容易。 内容运营: 工作内容,主要有两类: 1.创作...
如何高情商的拒绝offer?
答:
在拒绝一份offer
之前
,首先要确保你是真
的不
想要这份工作。如果你喜欢这份工作,只是这个公司给出的一些条件(比如:
薪资
或福利)你不太满意,那么你应该先跟公司进行交流,在交流过程中表明你的想法,而不是直接写拒信。 并且最好有其他offer有把握能拿到或是已经拿到了! 二、用写信的方式拒绝offer 当你已经确保你是真...
我是去应聘成功的单位上班还是等心仪的单位通知啊?
答:
不要等心仪的单位通知了,毕竟也不知道是多久才有通知,是否还有通知呀,这种就不要这样子了,能先工作的就尽量先工作就好了,而且你现在应聘成功的单位说不定更好呢,是啊。所以既然已经拥有的机会不要轻易浪费掉,显然不妥当了的,别人也会说你不守信用呀。再说了,等心仪的单位也不知道什么时候才...
在转岗或者跳槽中,需要和新东家明确哪些维度的内容?
答:
因此,新人进入公司之前一定要明确自己的岗位和工作职责。第2点:和公司谈好自己的工作,社保等问题。很多新人在进入公司之前,一般都不好意思谈
工资和
社保,等一些切身利益的问题,害怕公司比较反感,但是从一个职场老人和一个现实情况来看,一定要在进公司
之前谈好
。如果自己
谈不
好就会像我
一样
,刚开始...
怎么
跟
HR
谈薪资
?
答:
1、
不一
开始就
谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论
薪资的
,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬的
希望 多数...
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