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入职就让签离职报告
入职
新单位(国企)需要我提供
离职
证明和原单位劳动合同,但是我没有与...
答:
没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
新单位
入职
需要提供
离职
证明,但是前单位没有签合同提供不了离职证明...
答:
首先单位不
签订
劳动合同就不合法了,用人单位不签订合同又与劳动者解除劳动合同的,应当支付双倍
离职
补偿金,然后离职了不提供离职证明,也同样违反劳动合同法,应当在离职后提供离职证明并在半个月办理社保转移手续,所以这两个都可以收集证据去劳动监察部门申诉,老单位肯定输的 ...
两个人一起
入职
,公司
让签订
不一起
离职
,如果一起离职就算违约。请问合...
答:
当然不违法,公司有权这么做,你们也有权可以拒绝,也就是如果认为这样不合理,可以另外找一家公司工作。公司也是为保护自己的利益。
公司规定
入职
后要
离职
,须提前一个月写
辞职报告
,要不然就不发工资...
答:
试用期提前3天以书面或者口头形式通知单位,正式期提前30天以书面形式通知单位,即可解除劳动合同这是法律赋予劳动者的权利。劳动合同的约定不能违反劳动法律强制性规定。
入职
时需要提供原公司的
离职
证明是什么用意?
答:
劳动者
入职
时需要劳动者提供原公司的
离职
证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职,以及离职期间的各种表现。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确...
公司转岗要求员工
离职
在办理
入职
,已经签了还能拒绝吗?
答:
你好!公司的做法属于违法的。如果公司只是说走个流程而已,比如说你的社保公积金以及工龄等都没有任何的改变的话,公司一直对你还不错,你判断公司也没有什么恶意,那么你就不用想那么多,如果你明确能感受到公司是想做些什么事情,你能找到证据证明是因为转岗而签的
离职
书的话是可以拒绝的。
前公司只签了实习协议没有签合同,现在公司
入职
要求
离职
证明_百度...
答:
法律上来说,你现公司是你正式就职的第一家公司,不需要
离职
证明,只需出示一份实习证明即可;当然,有些公司是有公司自己的规章制度,如果前公司能帮你这个忙开个证明,就给好了。
入职
未
签订
劳动合同要求
离职
怎么办
答:
五、寻求法律援助 如果员工在
离职
过程中遇到雇主的不合理要求或权益受到侵害,可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师,了解自身的权益和维权途径,必要时可以提起诉讼或申请仲裁。综上所述:
入职
未
签订
劳动合同要求离职时,员工应首先了解自身的权益和离职的合法程序。通过与雇主协商、书面提出离职...
09年7月
入职
没签合同工作至今,人事让我自己写个
离职
申请,说给多开一...
答:
2.未
签订
合同,从第二年起视为无固定期限合同;解除合同赔偿应该按照无固定期限合同赔偿;3.从09年到12年共4年,有没有缴纳社保,如果没有要补缴或经济补偿;4从09年-到12年每年2个月的工龄补偿。因为企业未签订合同,企业违反劳动法;因此,不管你自己
辞职
还是企业解除你的合同;你都有权利得到上述...
公司转岗要求员工
离职
在办理
入职
,已经签了还能拒绝吗?
答:
俗话说:“落字无悔”,既然已经签字了,再后悔拒绝应该是于事无补了,只要不影响自己的收入和社保,那就算了吧。
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