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被公司诱导欺骗签了自愿离职
单位
骗
员工签
自愿离职
答:
(1)、
离职
员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如...
被公司骗
了
签了自愿离职
答:
法律分析:没有证据支持的,仲裁会驳回请求
。因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况:一是非企业原因员工主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动合同...
被骗
签了自愿离职
怎么办
答:
法律分析:应该给予澄清,
因为当事人主动辞职一般没有补偿,只有用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年...
被公司骗
了
签了自愿离职
答:
法律分析:如果在诱导你签订这些材料时,
第一坚决不签;第二签订时可以录音,证明是自己被诱导、欺骗、胁迫签订的
。被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
被公司
忽悠
签了离职
书怎办
答:
公司以欺骗的方式签订的辞职报告书和解除合同书是无效的,
可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。可以申请仲裁
,要收集到证据,证明是被辞退,而不是自己离职。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用诱导法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以...
被
诱导签了离职
协议怎么办
答:
法律分析:被
诱导签订了
合同的,合同是在对方在违背真实意思的情况下订立的,当事人可以申请撤销合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
公司
要求
签自愿离职
答:
法律分析:单位逼迫劳动者写的
自愿离职
证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为
企业
规避自身责任的有理证据,该行为明显违背劳动者意愿,是明显的不遵守劳动合同自愿平等原则的违法...
怎样证明被骗签
自愿离职
答:
当事人可以通过以下方式证明是被骗签
自愿离职
:1、
公司
上班都会
签署
劳动合同,如果公司要辞退当事人,一般都是会有书面的通知到位,还会有解除劳动关系的证明。如果当事人留着这份证明,就可以证明是是非自愿离职,而是因为公司的原因;2、如果当事人没有提出申请,却遭到公司辞退,也会有相关的证明文件;...
诱导
员工
签署离职
申请如何推翻?
答:
一、单位
骗
员工签自愿离职如何维权 1、单位骗员工
签自愿离职
,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (...
被迫签
自愿离职
还能仲裁吗
答:
被迫签
自愿离职
能仲裁。员工与
公司签订
的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于被迫
签订离职
协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:1、因执行、变更、解除、终止等履行发生的争议;2、因
企业
开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议;3...
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