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休假超了是按天算工资吗
请假天数超过休息天数
是按
出勤天数
算工资吗
答:
关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪...
请假20天中间双休日怎么算
答:
旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本
工资
;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。1、事假、年假按工作日
计算
。2、病假、婚假、产假、丧假是连续日,包括休息日、法定假日。3、法定假日是付薪假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
请假扣钱
是按
30
天算
还是工作日算
答:
劳动法请假扣
工资
标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。一、事假应扣工资的
计算
:1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定
公休日
,具体计算方法如下:(一)制度工作时间的计算:年工作日:365天-104...
超过法定
节假日
的假日算不
算工资
,中秋法定假日一天,公司却放了四天
答:
法定
节假日
用人单位应按正常出勤支付劳动报酬。法定节假日外的假期是由周末调休拼凑而来,不需要支付劳动报酬。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月...
一个月休了19天病假,3天事假,
工资
应如何发放?
答:
其他本月正常出勤工资,按国家规定日
工资计算
标准发放。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
事假
工资
怎么算2022
答:
且劳动法规定,扣款后当日
工资
不得低于当地最低工资标准的80%。3.年假及其他。国家规定的带薪
休假
,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
按照
我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的
月薪
除以21.75乘事假的天数。
法定
节假日
放假
了工资
怎么算
答:
法律规定,法定
节假日
必须放假,不放假的要支付3倍
工资
,所有企业都要遵守。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。衍生问题:...
一个月
休假
两天
工资
怎么算
答:
法律分析:一个月休息2天的情况,通常
算工资
以30
天计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
请事假不能超过多少天
答:
事假不能超过15天。事假规定:(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休
节假日
和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。(二)事假期间的
工资
待遇1、工作人员请...
请假是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
拖欠或扣发
工资
违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!三、法定
节假日
加班工资会扣底薪吗?用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者...
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