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员工休息超过公司规定怎么算工资
一个月三天假超了9天
怎么算工资
答:
如果一个员工一个月有3天的薪休假额度,但休了超过9天的假期,通常会按照公司的政策和劳动合同来计算工资
。一般情况下,超过薪休假额度的假期将被扣除工资,具体扣除的金额取决于公司的政策。以下是一种可能的计算方式:假设一个月的底薪为X元,薪休假额度为3天,但员工休了9天的假期:计算底薪的每日...
员工
放假加班
工资怎么算
?
答:
员工放假加班工资应当是根据不同的加班时间来进行不同的计算的,
比如说如果是在平时加班的话,那么就应当支付不低于平时工资的150%作为加班的报酬
。如果说是安排在休息日加班的话,就是按照两倍的工资来支付。 一、员工放假加班工资怎么算?员工放假加班工资应当是根据不同的加班时间来进行不同的计算的,...
公司
原因让
员工休息工资怎么算
答:
1. 当公司因自身原因导致员工休息时,仍需按规定向员工支付工资
。2. 工资支付标准为:
第一个月按劳动合同约定支付
,第二个月起按国家规定发放基本生活费,一般参照当地最低生活保障费标准。3. 无故拖欠工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。工资是员工的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖...
底薪1500,
规定
一个月修4天,该
员工
修了5天,
工资怎么算
?
答:
“底薪1500,规定一个月休息4天,该员工休息了5天”,工资应当按照正常计算并支付
,不能因为该员工较所谓规定的4天休息天数多休息了1天而克扣其工资。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一个月休息4天是达不到这一法律规定标准的,也不符合这一法律规定的本意,属于无...
员工
晚上加班
工资怎么算
答:
1、在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
;2、休息日夜间加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 一、员工晚上加班工资怎么算 对于...
休息
日加班补休
怎么计算工资
答:
公司
在
休息
日安排
员工
加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发加班工资,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,工作日被安排加班的,加班工资是本人工资的1.5倍,法定节假日的加班工资是本人工资的3倍。 一、休息日加班补休
怎么计算工资
?休息日安排加班的,如果安排...
职工
加班费的
计算
方法是
怎么规定
的
答:
加班费的计算方式是按照
员工
平时
工资
收入的1.5倍到3倍
计算的
,像是法定节假日和
休息
日的加班工资就不一样,法定节假日的加班费是本人工资的三倍,在周六或周日被安排加班的,加班工资是
职工
本人工资的两倍。 一、职工加班费的计算方法是
怎么规定
的?职工加班费的计算方法是本人工资的1,5倍到3倍。《...
按劳动法22天制
超出
22天的
工资怎么算
答:
法定节假日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。标准工作时是每周工作不
超过
5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。
公司
加班应当按照下面的法律
规定
及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
职工休息
日加班
工资
按什么比例计发
答:
按照不低于劳动合同
规定
的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合
计算
工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于
企业
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批...
员工
加班
工资怎么算
劳动法有
规定
吗
答:
根据《劳动法》规定,员工加班工资的计算方法如下:1、工作日加班:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日加班:支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日;支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司加班不给加班工资的处理办法如下:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁...
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