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超休扣款怎么算
一个月三天假期如果
超休
一天应该是按照底薪扣除一天的工资还是应该发实...
答:
如果三天假期扣完了,
超休
一天,正常扣是扣应发实际上班的工资的。不是按照底薪扣除一天的。
想问一个工作
超休
的问题 、
答:
得先弄明白你的日工资的计算方式:1600除以21.75=73.5
那么,你当月的工资应该为1600减去73.5乘7天,这个7是4天事假加3超休 当然这是你出满一个月勤的计算方式。如果,你的当月应出勤天数是22天,而你因为你是月中入职,那么你当月的工资计算方式应该是:73.5乘于实际出勤天数(应出勤天数减...
病假
扣款
规定
答:
按本人工资的90%计发
; 5连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 1连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 2连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 3连续工龄满3年及以上的,按本人工资...
请假
扣钱怎么算
的
答:
事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日...
计算扣款
占工资的比例
答:
月工资/21.75=每日工资数
。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。
你如果超了,就要算加班费了
。如果公司不能安排调休,就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的。劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了,在这种情况下,用人单位可以扣减工资,...
公司请假当天工资
怎么算
答:
2.病假。按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因...
请问按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资?
答:
按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律分析所谓事假,即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。在
计算
事假该扣多少工资这个问题上...
病假
扣款怎么计算
答:
病假
扣款计算
方式为:日工资*病假工资比例*病假天数日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数除于当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。病假工资计算基数具体如下:1、其可以由劳动合同进行约定,但是...
工资3000元一个月,一个月休4天,工资是按30天算,还是按26天算,求...
答:
正常应该按30天算的。也就是说每天工资为3000除以30等于100。平均日工资为100元。但是现在老板都比较精明。都是按26天算,每天月工资就100多。这样子员工如果有事请假的话,每天扣的工资就超过100了。对公司比较有利。真正应该是按30天算的。
工资总额是6000元歇三天病假应该扣多少钱?
答:
工资总额是6000元歇三天病假应该按20%用,6000元/21.75天*3*20%应
扣钱
166元。月工资6000元,社保大概需要交612元,公积金约为300元;根据新出台的税法,应缴纳个人所得税约为2.64元。因此交完社保公积金和个税后,大概是5085.36元。1、社保公积金:平时大家习惯说“五险一金”,实际上个人需要缴纳...
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