超过法定节假日的假日算不算工资，中秋法定假日一天，公司却放了四天

Question

超过法定节假日的假日算不算工资，中秋法定假日一天，公司却放了四天还有三天有没有工资

Answer 1

法定节假日用人单位应按正常出勤支付劳动报酬。法定节假日外的假期是由周末调休拼凑而来，不需要支付劳动报酬。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》
第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条　全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三条　部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

Answer 2

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁

Answer 3

国家规定，法定假就一天，你休假，工资照发。你不休假，就得按照300%支付工资。
其他的3天或者4天，是调休的。如果放假，不给工钱。如果调休那就以调休为准。本回答被网友采纳