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休假超了是按天算工资吗
请假是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
拖欠或扣发
工资
违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!三、法定
节假日
加班工资会扣底薪吗?用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者...
法定
节假日
放假
了工资
怎么算
答:
工资按照
劳动合同约定的支付,属于带薪假期。若用人单位在法定
节假日
安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是安排劳动者延长工作时间的,也是应当支付相应的工资报酬的,并且工资应当不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据规定,一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行...
公司
工资
标准是3000元/月,休3天不扣工资,多休一天扣一天,少休一天加一...
答:
首先,我是一家企业的人资经理,我告诉你我的算法和理由。你想算日工资,应该
按照
3000(基本工资)/当月的实际天数,比如说3月份31天,那就是3000/31=97元(日工资)。为什么这么
算呢
?因为三天
休假
不扣工资的意思是,这三天是公休,是带薪休假,所以,休息也是
算工资
的;反之,超出了公休的范围就是...
国家规定的法定
节假日
放假,是否给
算工资
?
答:
第五十一条 劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
(100%带薪)。
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
月休4天
是按
26
天算工资吗
答:
法律分析:计算月工资的天数应当减去休息和
休假
的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26
天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月
按照
26天计算。如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26
天算工资
。
国家规定的
节假日
加班怎么算?
答:
法定
节假日
加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排劳动者加班,应当
按照
不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日
工资按
平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合
计算
工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内...
按30
天计算工资
,平时六日休息,请假
计算吗
?
答:
计算工资是按照
实际工作日算的,例如一个月30天,周六周日去掉实际工作日是22天,你请假是去掉周六周日的,例如请了15天假,你工资是6000;按照工作日算是11个工作日,6000-(6000除以22乘以11)这个就是你的实际剩下的工资了。当然还需要扣除你的社保。
请问国家对于每年带薪病假的天数有没有规定?超过多少天就会扣
工资
?
答:
连续病假工资的
计算
系数:1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病
休假工资
)
是按照
连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(...
月休6天
是按
24
天算工资吗
答:
法律分析:答计算月工资的天数应当减去休息和
休假
的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26
天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月
按照
26天计算。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
劳动法员工放假一个月
工资
怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没有运营,主动给员工放假一个月的话,那么在这一个月应该
按照
基本
工资
给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11...
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