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休产假正休着倒闭了怎么办
产假
期间公司
倒闭了
会有什么赔偿
答:
法律分析:
休产假
期间公司
倒闭
的赔偿:1、已经参加生育保险的,公司
破产
不影响津贴的领取;未参加参加生育保险的,用人单位需要支付产假期间的工资;2、公司倒闭劳动合同终止,公司需要按照工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位...
休产假
期间公司
倒闭
如何赔偿
答:
用人单位
倒闭
的, 劳动合同终止 ,按本单位工作年限享有 经济补偿金 。依据我国相关法律的规定,员工在
休 产假
期间, 公司倒闭 的,公司要按 劳动合同法 的规定给予职工补偿,工作满一年支付一个月 工资 。 女职工产假 期间 公司
破产
,破产都有一个过程,一般而言,产假期间不会完成。参加了 生育...
产假
没
休
完公司
倒闭怎么
赔偿
答:
工作满一年支付一个月工资。根据律临查询得知用人单位
倒闭
的,劳动合同终止,按本单位工作年限享有经济补偿金。依据我国相关法律的规定,员工在
休产假
期间,公司倒闭的,公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿,工作满一年支付一个月工资。
休产假休
到一半公司
倒闭
在
怎么办
答:
1、用人单位
倒闭
的,劳动合同终止,按本单位工作年限享有经济补偿金。依据我国相关法律的规定,员工在
休产假
期间,公司倒闭的,公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿,工作满一年支付一个月工资。2、女职工产假期间公司
破产
,破产都有一个过程,一般而言,产假期间不会完成。参加了生育保险的,不影响产假...
员工在
休产假
期间公司
倒闭怎么
赔偿
答:
员工在
休产假
期间公司
倒闭
的,要按照该员工在公司工作的年限赔偿。该员工在单位工作每满一年,公司就需要支付一个月的工资来补偿该员工;如果该员工到单位工作还不满一年的,则也按一年计算;如果还不满六个月的,则需要支付给其半个月的工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者...
休产假
期间公司注销
了怎么办
答:
法律主观:怀孕期间公司注销的,公司应当向劳动者支付补偿金。因为公司注销之后就消灭了法人资格,也就会提前解除与员工的劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
产假
期间公司
倒闭怎么办
?
答:
休产假
期间公司
倒闭
,从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用,这样,可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律支撑。如果用人单位未建立生育保险关系,则由用人单位承担相关的费用。如果倒闭可以向
破产
清算组织提出主张...
产假
没
休
完公司
倒闭怎么
赔偿
答:
休产假
期间公司
倒闭
,从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用,这样,可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律支撑。如果用人单位未建立生育保险关系,则由用人单位承担相关的费用。如果倒闭可以向
破产
清算组织提出主张...
产假
没
休
完公司
倒闭怎么
赔偿
答:
一、
产假
没
休
完公司
倒闭怎么
赔偿1、用人单位被依法宣告
破产
的,劳动合同终止,一般没有赔偿。产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同...
产假
没
休
完公司
倒闭怎么
赔偿
答:
一、
产假
没
休
完公司
倒闭怎么
赔偿1、用人单位被依法宣告
破产
的,劳动合同终止,一般没有赔偿。产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同...
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