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休产假正休着倒闭了怎么办
休产假
期间公司不给做佣金
怎么办
,
答:
三、
产假
的规定《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第‘胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。根据...
已
休产假了
,但是还是想工作的事
怎么办
?担心交接的不充分,担心是不是忘...
答:
你可真有责任心,
休产假了
就在家好好休息,和你交接的人有弄不清楚地方自然会打电话给你向你请教了。没事不要庸人自扰,因为世上本无事。现在重要任务就是好好休息,生宝宝,照顾宝宝。
休
完
产假
回来后岗位被代替
怎么办
答:
休产假
期间,公司安排人顶替其岗位是出于工作的需要,重回公司以后公司给其重新安排的工作,如果没有关于违反哺乳期的规定就可以,也就是说,只要没有安排其从事有毒有害、夜班工作、三级体力劳动,就是合法的。具体,可与公司领导协商处理。这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定,如查劳动合同约定了顶岗...
公司不让
休产假怎么办
答:
法律分析:人力资源和社会保障局指出,不给
休产假
、单位属违法。劳动者符合休产假的法定条件,用人单位又不让休产假的,劳动者可先与用人单位协商、如协商不成,可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育...
女性生不生三孩,谁说了算?频繁
休产假
,企业买单吗?
答:
女性产假期少则半年,企业要开展工作,岗位不可能空缺,等休完产假,原来的岗位已经有人替代,生产后,女性也有一部分精力要分散给家庭,这也是企业不愿看到的。我曾见过公司以调岗为由,逼孕妇辞职的,很残酷,却也反映了一部分现实。 所以,生不生三孩还是女性自己决定吧,频繁
休产假
,正规企业会买单,不正规定的话,那就看...
员工
产假
想少
休怎么办
答:
向劳动部门申请。
产假
不能协议缩短,即使女职工签订了协议自愿放弃产假,事后也可反悔,向劳动部门和法院主张权利。产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,由《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定。
孕晚期休假
怎么办
答:
休产假前后,你的心情是怎样的?孕晚期休假
怎么办
?孕晚期,你开始
休产假了
吗?感受一下上班与休假真的不一样,接下来看看吧。职场准妈妈进入怀孕晚期后,首要考虑的问题就是休产假待产。离开公司或从公司辞职的准妈妈,把自己的工作事务提前计划好,交待给接班的同事,避免过度劳累,不管以后是否还在公司...
准备
休产假
,领导不批想委婉辞退,这种情况该
怎么办
?
答:
如果在合同期内,我就理直气壮的
休产假
,因为有劳动法可依。拿出劳动法,让领导打消念头。跟领导协商解决,必要时可申请劳动仲裁。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。懂得用法律的武器维护自身的合法权益,才是最...
休
完
产假
单位以没有岗位为由强迫我继续休假我该
怎么办
答:
这个问去各区的劳动部问门反应一下,为什么会帮你解决的,如果还不行,你可以收集材料,去法院起诉你那个单位,
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