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什么样的领导是糟糕的
为
什么领导
力很重要?
糟糕的领导
者身上有哪些品质呢?
答:
但是每次当工作出现纰漏的时候,这些领导还是会把责任推到员工的身上。那些非常
糟糕的领导
在做一个决定之前,不会询问员工的意见,也不会去提问,比较喜欢独断专权来显示出自己的领导力。糟糕的领导特别喜欢在员工面前炫耀,觉得自己做的决定就是对的,是非常明智的行为,同时也觉得别人说
什么
都不重要。而且...
什么样的
人
是糟糕的
管理者?
答:
这些想法是我在和企业高管讨论他们的优秀管理经验和
糟糕
管理教训的研讨会上形成的。当然,为了把“贪婪”和“色欲”这类语汇用到企业生活中,还需要做些艺术加工,但整体而言,我觉得这些词语用起来相当得心应手。我甚至做了一份小问卷,用以帮助各地的员工评判自己的上司。你
的老
...
你遇到过的最坏
的领导是
怎么
样的
?
答:
要招聘个技术人员吧,按
老板的
要求,有那能力的月薪应该在三千五以上,他只肯出一千五还不愿意给上保险,结果招了大半个月招到一个骗子,胡乱混一阵之后带着元件跑路了。一千五能来的是
什么
好人!这不是自找的么。我们走的时候离春节很近,有个年轻技工,因为这是头一份工作,觉得还可以再坚持一...
老板的
坏行为有哪些
答:
公司将矛头指向了员工,但他们也不得不承认这是领导上的失败。如果问题真的是销售队伍缺乏紧迫感,让管理者去解决就是,这再简单不过了。实际上,能够导致销售额下滑的
糟糕领导
行为有数十种之多。我曾帮助许多公司实施业务重组、提高赢利能力,在此过程中,我发现
糟糕的领导
行为比比皆是。而当我面陈其弊...
不靠谱
的领导是什么样的
?
答:
对于一些刚到职场的新人来说,由于职场的经验不足,所以在和自己领导打交道的时候,不能够看清领导到底是
什么样的
人,可能会因为一些表象而跟随了不靠谱
的领导
。接下来就给大家介绍一下不靠谱的领导会有哪些特征?一起来看一看吧。1、对下属极其不信任。在工作的过程中,如果自己的领导对于下属极其不信任...
职场中
什么样的领导
最不值得跟随?
答:
情绪稳定的人是能够带来正能量的,而喜怒无常的人,你只会觉得郁闷——不知道他下一步怎么样,永远提心吊胆。很多人说,你只管做好自己的事情就好了,管上司的情绪做
什么
?职场不是你家。职场就是江湖,人在江湖漂,不碰到人就会碰到鬼。好的上司可以让你看到人,
糟糕的
上司会让你见到鬼。说白了...
有个不靠谱
的领导是
种
什么
体验?
答:
除了很搞笑还有
什么
别的体验咩?而不靠谱
的领导
通常有以下几个特点。1、无处安放的小情绪。不懂得处理好自己的情绪,(贬义)永远像个长不大的孩子,还像那句俗语:六月的天孩子的脸——真是说变就变。你会发现比工作更难解决的是面对他的小情绪。2、他不知道自己该干什么,也不知道该怎么分配任务...
什么样的领导是
害人害己的?
答:
作为一个有经验的人,这些年见过各种各
样的领导
。但是,判断一个领导的好坏,没有绝对的标准。换句话说,一个你认为不太好的领导,在别人眼里可能是个好领导。那么,按照我个人的标准,最吃亏的领导如下。首先,知道如何教给你知识或经验
的领导是
好领导。好的领导不会简单的把你当成跑腿的下属。他们会...
大家觉得,
什么样的领导
最让人讨厌?
答:
职场中,我们会遇到形形色色的领导,那究竟
什么样的领导
最让人讨厌呢,我这里总结了一下,个人认为,有以下几种:1、事必躬亲的领导,这种领导通常对下属没有信任感,总觉得不管什么事,只要自己不出手,事情就完成不好,所以,事事都会参与,做他的下属,很难有成长,因为,经验都是从工作中得来的...
领导的
缺点是
什么
怎么评价领导的缺点
答:
评价
领导
缺点是一件需要动脑筋的事情,说得不好会留下不好的印象,对将来不利。以下为具体评价:1、领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的能力较强。2、领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样。3、领导为人随和,团结同事,关心同志,能充分调动大家的积极性,具有...
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