与人力派遣公司签合同没问题吧

Question

找到了一个很正规的大企业，福利待遇什么的都没问题，问题是签合同的时候，要我们和一个人力派遣公司签合同，不是和这企业签，什么福利都不缺，都按着国家规定来，保险也给上，只不过是人力公司给上不是这企业上，要是这样的话我们就不算是这个企业的员工，只是被这家人力公司派过去干活的，感觉有点像雇佣兵，我问了在这干了好多年的老员工，当初来的时候也是跟这个人力派遣公司签的合同

Answer 1

程序上来说，没什么问题，因为很多大企业都有人员招聘限制，有些工种名额不够，就要从劳务派遣公司走程序，这样活有人干，名额又不被占用，好像外派员工的工资是从部门经费里出，不算在公司自己的薪资系统里。有的公司也会给外派来的员工转正的机会，但是，说真的，机会非常之渺茫。
你如果看中在大企业工作的机会，但是却以劳务派遣员工的身份进去，就要做好心理准备，因为大企业里的人际关系很复杂，外派来的员工会被区别看待。不像正是员工，是公司有编制的，工资是公司出的，享受各种工会福利、旅游福利等，外派员工就像是花钱请来的临时工，除了正常的福利外，当公司有内部员工的活动时，外派员工是不被算在里面的，但是打杂的活都还得外派员工来干。而且如果企业的办公室政治现象比较普遍的话，外派员工常常被夹在中间，成为牺牲品。虽然说起来并没有什么，但是那种时时刻刻被那种庞大内部体系排除在外的感觉非常的令人尴尬。
不管怎么说，能在这样的企业工作，也是难得的机会，外派身份也能更加锻炼人，就看你想要什么样的经历了。

Answer 2

移动、银行的柜台员工就很多是这种性质的。
待遇跟正式员工差异还是比较大。特别是福利。因为派遣员工的福利待遇是按照跟派遣公司签订的合同规定执行。
这种做法，更多还是企业为了降低人工成本和用工风险采用的。

Answer 3

现在的国企和国家单位很多岗位的员工都是劳务派遣用工形式的，这个问题您不用纠结，劳务派遣用工是按国家规定来的，您进入企业后的日常工作的进行和管理都是跟企业直接挂钩的，能进去就是成功的第一步，好好表现，不用有什么顾虑。