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临时工享受单位工会福利吗
临时工
是不是说不要就不要了?
答:
经常有人问小七,如果
公司
要聘请
临时工
,需要签订合同吗?签几个月算是临时工呢?企业临时工工资如何入账?要不要缴纳社保? 首先,要纠正一下,临时工这个称呼是不准确的!我国其实没有临时工的称呼,我们常规理解的临时工应该是指用工时间比较短。 今天小七就和大家一起来细说“临时工”社保缴纳那些事儿! 01 什么是临...
劳务
临时工
需要扣个人所得税
答:
2、情况2: 与
临时工
不存在聘用关系如果临时工与企业:不存在实际雇佣关系也没有与
单位
签订有期限的劳动合同只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。这种情况就应该按照劳务费处理。劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为
福利
费、职工教育经费和
工会
经费的基数的。接受...
事业
单位临时工
和正式工能够实现同工同酬吗?有哪些区别?
答:
不论作表现如何,都不能评先进。没有疗养、休养的权利,也不能申请困难补助。用
工单位
大量使用派遣员工,一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低,且没有正式员工的
福利
,使人工成本大大降低。因此,劳动合同法规定被派遣劳动者
享有
与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这不仅是一个法律问题。也是一个...
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
答:
所有原
公司
的一切
福利
待遇都和劳务派遣的员工无关,因为他们的工资和福利都是劳务公司发的。也不能在原公司升职加薪,或者跟谁竞争,因为你在原公司处等于就是个没有合同的
临时工
,根本没人理你。再来说一下企业,特别是国企的正式员工都是怎样的。一般要进入国企,必须经过严格的筛选和考试,一层一层...
企业雇佣
临时工
,需要为他们缴纳社保吗?
答:
二、企业与
临时工
不存在雇佣劳动关系。双方不存在实际雇佣关系,没与
单位
签订劳动合同,只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。这种情况就应按劳务费处理。劳务费虽也是人工费用,但和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为
福利
费、职工教育经费和
工会
经费的基数的。接受劳务的企业不需为提供劳务的...
事业
单位
的生活是怎么样的?
答:
事业
单位
的生活是怎么样的? 作为一个曾经在事业单位当过 5年
临时工
,后来考上其他事业单位的我来说, 我觉得我还是有资格回答这个问题的。 2015年到2020年11月,我在我们当代政府下面的一家事业单位当临时工,足足当 了5年 。 后来,我通过事业编考试成功上岸,现在上班已经 快2个月了 。 01 工作大同小异,纷...
国家关于事业
单位临时工
有没有新政策?
答:
1、“事业
单位
的
临时工
在50岁以后有什么
福利
待遇么”: (1)临时工是很早以前的概念了,在《劳动法》实施之后,就不再有临时工的概念,统一为“劳动者”了。 (2)也不是
享有
“福利待遇”的问题,只是应享有的劳动者待遇。 2、“根据我国的劳动法,她会有什么福利待遇么? 补助什么的么? ”:...
临时工
.工资标准
答:
最低工资标准适用于什么范围 临时职工主要是用于后勤岗位,
临时工
工资标准按照每月450元发放,从2009年1月起,临时工工资调至520元,今年调整到600元。根据《最低工资规定》第二条的规定,最低工资标准的适用范围为我国境内的用人
单位
(包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户)和与之形成劳动...
新劳动法对
临时工
的条例
答:
第四十七条:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法中没有“
临时工
”这词了,统一都是为“劳动者”,并应当同工同酬,同等待遇。
正式工可以转
临时工吗
答:
临时工
不与工作
单位
签定劳动合同,单位可以随时下岗,而且
福利
待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级
工会
依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、...
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