企业由于业务量增长，所以有时候也会找一些临时工来解决用工问题，那么企业是否需要为临时工缴纳社保呢?下面我们一起来看看。
对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！
比如：某公司，请了一个清洁工阿姨，每个月1000元，每天在下班时间，负责办公室卫生打扫，吸尘，倒垃圾这些，没有签订合同，口头协商报酬的，那么这类临时工，企业是否要为临时工缴纳社保呢?
告诉大家，其实企业是否要为临时工缴纳社保，可分两种情况：
一、企业与临时工属于聘用劳动关系。
若临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，按月定期支付报酬。企业需按“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需帮临时工代扣代缴社保及个税。
二、企业与临时工不存在雇佣劳动关系。
双方不存在实际雇佣关系，没与单位签订劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。这种情况就应按劳务费处理。
劳务费虽也是人工费用，但和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需为提供劳务的人提供社保。
通过以上两种情况，大家就能得出，企业是否要为临时工缴纳社保，就要看企业与临时工之间是否存在劳动关系了。
实际上，从严格意义上来讲，我国并没有临时工这一说法。在我国，员工只有全日制员工与非全日制员工之分，而没有正式工与临时工之分。其中，全日制员工与企业之间签订劳动合同，存在劳动关系，因此企业必须为全日制员工缴纳社保。而对于非全日制员工，很多人则认为：非全日制员工与公司之间只有口头协议，而没有签订劳动合同，因此，公司必然不用为其缴纳社保。
最后小编提醒大家，如果企业与临时工而没有为其缴纳社保的，是会受到一定处罚的，所以企业合法用工，就要按照规定为员工缴纳社保。