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个人辞职有没有经济补偿金
自己
申请
离职
可以要求
补偿
答:
如果是劳动者主动
提出离职
用人单位不需要支付任何的经济补偿金,如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金,在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的工作年限进行计算的,国家之所以规定了此项条例也是为了保障每一位劳动者的权益。
自己
申请离职可以要求补偿3 员工自动
辞职没有经济补偿金
。根据我国《劳动合...
《新劳动法》实施后
个人
主动提出
辞职
是否
有经济补偿金
?
答:
《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是
没有经济补偿金
的。一、
个人提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《...
辞职有没有经济补偿金
答:
员工自动
辞职没有经济补偿金
。自动
离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。但是以下几个情况,就算员工是主动辞职,也是可以获得经济补偿的。第一,这种情况就是公司没有按照劳动合同约定对员工进行劳动保护。这种保护包括安全技术的保护,也...
...合同亦
无
买社保。本人现想自动
离职
,可否拿到
补偿
?补偿多少才合理_百 ...
答:
根据您说的内容,要想获得补偿,您需要依据《劳动合同法》第38条规定
辞职
才可以主张补偿金,如果写的因
个人
原因辞职是
没有补偿金
的。工作正好4年的,就支付4个月工资,超过4年但不满4年6个月的,支付4.5个月工资,工作满或者超过4年6个月的,支付5个月工资。法律依据见《劳动合同法》第38、46、...
辞职
写
个人
原因可以要
补偿金
吗
答:
一、
个人
原因
离职有
赔偿金吗 依据我国相关法律的规定,劳动者因个人原因离职的,是
没有经济赔偿金
的,如果用人单位违法解除劳动合同时,就能主张经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
自己
申请
辞职
,公司需要给我支付
经济补偿
吗?
答:
劳动者因
个人
原因
辞职
,是与公司解除劳动合同的下下策。建议大家仔细研读劳动合法第46条,从中找到用人单位违法的情形(尤其是劳动合同法第38条),以公司存在这些理由解除劳动合同,要求支付
经济补偿金
,而不是说个人原因辞职。法律之后有法理,法理讲求公平性,所以尽管劳动合同法向职工一方稍有倾斜,但并...
员工
自己
自愿
离职
企业需要支付
经济补偿金
吗
答:
员工
自己
自愿
离职
企业是不需要进行
经济补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
...
离职
手续原因写了
个人
原因还能
有经济补偿
吗(有公司与我主动解_百...
答:
离职
手续原因写了
个人
原因,通常是
没有经济补偿金
的,用人单位和劳动者解除劳动合同通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,
无补偿
。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除...
主动
辞职
能获得
经济补偿金
,都有哪些情形?
答:
所以说你既然是主动
辞职
的,那么不但享受不到
经济补偿
,而且享受不到失业金的待遇,因为享受失业金待遇的一个前提必须也是因非本人意愿离开工作单位,那么才具备享受失业金的一个待遇。主动辞职是不能够获得经济补偿的,只有单位单方面解除你
个人
的劳动合同,那么在这样的一个前提下才可以获得这个经济补偿待遇...
个人
因病
离职
公司
有补偿
吗
答:
对于
离职
补偿金,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金不同,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付
经济补偿金
的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同,是要支付...
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