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员工自愿离职有经济补偿金吗
自愿离职
的还能给
补偿金吗
答:
一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,
通常不会有补偿金的支付
。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是...
主动离职
可以要求
经济补偿金吗
?
答:
法律分析:在一般情况下,
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金
。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益。
员工自愿离职补偿
标准
答:
公司无过错,职工自动离职是不需要进行经济补偿的
。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据《劳动合同法》第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。【法律分析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
员工
因个人原因
辞职
的
补偿
答:
员工因个人原因辞职,公司不需支付任何补偿金
。但根据劳动法规定,公司须在离职手续完成时支付员工最后一个工资和应休未休的带薪年假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,在员工解除劳动合同的情况下,用人单位需要支付员工的经济补偿。但是员工辞职属于自愿离职,公司不需要支付任何的经济补偿金...
个人原因
离职
还能要赔偿吗
视频时间 01:42
员工自愿离职补偿
标准
答:
1、一般按照每工作满一年支付一个月工资的标准来进行补偿;2、如果涉及到用人单位不存在违约的情况下
劳动者主动离职
的,是不需要支付
经济补偿金
的。对于
员工主动离职
的情况下,应当严格按照法律规定的情况来进行处理,特别是对于经济补偿金的计算情况,在法律上是有明确的规定的,但一般情况下,用人单位应当...
员工
自动解除劳动合同怎么赔偿?
答:
一、
员工
依照劳动合同法第37条规定解除劳动合同的,用人单位不支付
经济补偿金
(及
赔偿金
)。二、员工依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的(用人单位存在第38条规定情形的),用人单位应依照劳动合同法第46条、47条规定,向
劳动者
支付经济补偿金。
员工合同没到期
员工主动辞职有没有经济补偿
答:
如果单位没过错,
主动离职
无法要求
补偿金
。
劳动者自愿
解除劳动合同,用人单位不需支付劳动者
经济补偿
。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者想要离职的,需提前30天以书面的形式通知用人单位,即可解除劳动合同,而如果还处于试用期,则只需要提前3天。法律分析劳动者自愿解除劳动合同的,公司应该积极和劳动者...
员工自愿离职有经济补偿金吗
答:
根据我们国家现有的法律法规的具体规定还有司法解释的规定,可以知道,新劳动法规定,
劳动者主动辞职
的话,用人单位可以支付劳动者
经济补偿金
。所谓的经济补偿金,是指劳动者每满1年的,用人单位就支付一个月工资。一、新劳动法主动辞职赔偿什么 新劳动法规定,主动辞职的话,用人单位可以支付经济补偿金。所...
员工自愿离职补偿
标准
答:
1、
员工主动提出辞职
给予
补偿
如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
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