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个人辞职有没有经济补偿金
自己辞职有经济补偿金
吗
答:
法律分析:没有
,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 情形...
自愿
离职
的还能给
补偿金
吗
答:
一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,
通常不会有补偿金的支付
。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是...
主动
离职没有补偿金
吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。...
个人
主动提出
辞职
,有N+1的
补偿
吗?
答:
没有
。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。所谓的补偿N+1是指协商一致辞退;员工无过错辞退;企业破产转产困难辞退这些情况下需要支付的补偿。如果是员工违反公司制度严重,那就是果断辞退,不用补偿。法律分析N+1中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿,所谓的+1,特指3...
员工
离职有经济补偿金
吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;...
员工提出
辞职
需支付
经济补偿金
吗
答:
法律分析:
经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工
自己
提出
辞职
,用人单位是不需支付经济补偿金的。法律依据...
自动
离职有经济补偿
吗
答:
一般情况下,如果是劳动者
自己
自动
离职
的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行
经济补偿金
的支付。要是员工以
个人
原因提出
辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明...
辞职有没有经济补偿金
答:
解决
辞职有没有经济补偿金
的办法有:1,如果是劳动者以
个人
原因提前30日与用人单位解除劳动合同,是没有经济补偿金的 2,但如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定的理由解除与用人单位的劳动合同,则可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
个人提出离职
申请是否
有补偿
答:
在一般情况下,劳动者自愿
辞职
后其没有权利向用人单位主张
经济补偿金
。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”
离职
是可以要求支付经济补偿金。在下列情况下解除劳动合同的,用人单位必须...
员工合同没到期员工主动
辞职有没有经济补偿
答:
如果有竞业限制和培训费情况发生,单位还可以扣除部分违约金。由于是
自己辞职
,公司不用给劳动者
经济补偿金
。同理,若是用人单位想要与劳动者解除劳动合同,那么也需要提前三十天以书面形式告知劳动者,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金,如果单位没有履行提前告知的义务,则需额外多支付一个月的待通知金...
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