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个人辞职有没有经济补偿金
单位克扣病假工资我提出
辞职有赔偿
吗?
答:
法律分析如果劳动者有证据证明用人单位克扣其病假期间的工资的,劳动者是可以依据《劳动合同法》第三十八条规定,以用人单位无故克扣工资被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付其
经济补偿金
。用人单位克扣劳动者工资的,劳动者可以先和用人单位的负责人,了解具体情况,询问扣工资原因,经协商解决。若协商不成,...
员工
辞职
是否要
经济补偿金
答:
经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付
经济补偿金
,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
没有
签劳动合同
辞职
了可以拿到
补偿金
吗?
答:
一、
个人提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
临时工主动
辞职
,工作18个月怎样
补偿
答:
【4】单位不同意劳动者辞职,劳动者可以给单位邮寄挂号信,发EMS(邮政快递) 邮寄劳动者“辞职报告”。到第30日,劳动者可以
离职了
。 【5】根据《劳动法》第50条,《劳动合同法》第37条, 《劳动争议调解仲裁法》第二条。主动
辞职没有经济补偿金
,职工被迫辞职单位应怎样补偿 如果单位存在违法...
离职
走后可以要求公司付
赔偿金
吗?要满足什么条件?
答:
一般情况下,员工因“
个人
原因”
离职
,仍可就加班费、年假等提起劳动仲裁。但是,要求企业支付合同解除赔偿金是不会得到支持的,但总会有一些特殊情况。2、因培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作,公司决定解除劳动合同的,工作时间每满1年,公司应支付相当于1个月工资的
经济补偿金
,最高不超过12个月。...
离职有补偿金
,什么情况下有离职补偿金?
答:
在这个问题上,如果你必须主动离开工作岗位,
辞职
离开工作岗位,就不会有任何
赔偿金
,当然也不会得到失业金待遇。如果你想得到公司的
经济补偿
,必须由企业单方面解除你的劳动合同,这样才能满足这些条件和因素。很明显如果企业不单方面解除劳动合同就没有资格享受经济补偿待遇。所以只能放弃
自己
这部分的待遇,...
在一个公司上班8年,因有事
辞职
,按劳动法
有没有
适当的
补偿
?
答:
企业需要支付
补偿金
及相关费用。以下几种情况,员工自动
辞职
,没有补偿:1、企业无法定过失行为,员工
个人
员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金;2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第...
没签劳动合同,
辞职
报告写的
个人
原因,可以要求
赔偿
吗
答:
2用人单位未依法履行上述情况,劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系,无需提前通知,更不用如描述中所述还要写
辞职
报告。3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者签订书面劳动合同,可根据劳动合同法第82条,向用人单位主张二倍工资的
赔偿金
。劳动仲裁热线12333注意带上存在劳动关系...
离职补偿金
计算方法和是否能免税
答:
个人
与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的
经济补偿金
、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动...
领导让我
自己辞职
才能给离职
补偿金
,这是不是一个圈套?
答:
否则会出现什么样的圈套呢?我们知道,如果是
自己
主动
辞职
,是没有任何
经济补偿金
的。如果你提前写了辞职申请书交给公司,如果公司反悔不认,那即便你去劳动仲裁,也不可能胜诉的。毕竟口头的东西不能算数,更何况你的领导并不能代表公司作出这方面的决定。只有法定代表人签字或公章才是实实在在的。即便...
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