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个人辞职有没有经济补偿金
在用人单位工作40天,
没有
与我签合同,
辞职
的话工资怎么算?
答:
劳动者
辞职
的,用人单位应当按照劳动者正常的出勤时间进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
没有
签劳动法,
辞职
了,之前领了备用金,打算还给老板,他不收,想把我耗...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是
没有经济补偿
的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良 单位会说你是自动
离职
,没有交...
员工
辞职
时要注意哪些事项
答:
一、要弄清员工的
离职
原因,是自身原因而
辞职
,还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职,若员工因单位存在过错,想单方解除劳动合同的情况属于被动辞职,这种情形下单位需要支付
经济补偿金
。二、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的, 不得...
试用期过了公司没给转正提出让我
离职
合理吗
答:
第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条
自己
主动在试用期内
辞职
:
没有经济补偿金
;单位依据第39条在试用期内解除合同:没有补偿金】。第48条:“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】,劳动者...
公司被收购,合同未到期,重新签合同
有经济补偿
吗?
答:
公司要求员工重新签署劳动合同,一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的,这个劳动期限与未来享受的待遇有关。例如是否可以签署无固定期限劳动合同、将来裁员时的
经济补偿金
、年假的天数等。如果公司不承诺承继原来的劳动期限,则员工可以要求结清以前的工龄补偿,即一年一个月工资,六个月以上不满一年按照一年...
1.公司辞退我但是让我写
离职
申请,我
没有
同意然后怎么办?
答:
单位辞退员工需要单位开具书面的解除劳动关系的证明。如果单位没有给出书面的证明员工和单位的劳动关系并没有解除,可以继续在单位上班,如果单位不安排员工工作,员工需要按时到达到公司上班。如果单位阻止员工进入公司,那么员工在取得证据之后直接申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的
经济补偿
。依据《劳动...
旷工辞退有工资吗
视频时间 00:55
申请
离职了
但是
没有
去办理离职手续算不算离职了
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办
离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因
个人
紧急原因建议与所在...
公司逼你
离职
怎么办?
答:
*依据:《劳动合同法》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定,员工提出被迫
离职
书不用提前30天,也不用单位批准,可以马上走人,用人单位要按时支付工资还要支付
经济补偿金
。 记住以下内容!!! 1.公司逼你
辞职
,是为了省去 (N+1)补偿金,一般干了三年左右的,N就会有1—2万块,甚至更多! 2.公司没有书面通知...
用人单位
没有
签劳动合同,也没有交保险,怎么申请
赔偿
答:
2、单位不交社保的话对于
个人
而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。3、若是职员因为单位没有缴纳社保选择
离职
,那么可以获得单位支付的
经济补偿金
。相关法律规定:《劳动合同法》第...
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