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个人辞职有没有经济补偿金
员工自动
离职
,离职后一个月可以向原单位要求
经济补偿
吗
答:
不可以,自动
离职
指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位,若是由于自动离职给企业造成损失,企业可要求职工赔偿或交付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。第二十四...
老员工
离职有
什么
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿金
。按照我国《劳动合同法》当中的相关规定,其实对于十年以上员工
离职补偿
是怎么规定的这个问题是需要根据实际情况理解的,因为如果员工工作十年以上,但是是
自己
主动
辞职
的话,用人单位就不...
在一个公司上班五年后
离职
劳动法规定
有没有
什么补助?
答:
如果签订劳动合同了,也交纳五险一金了。主动提出
辞职
就没有什么补助。反之。如果没有签订劳动合同。那就要自入职之月起,赔付双倍工资。补交五险一金。系辞退还要有五个月的工资作为
赔偿金
。
国企
辞职有补偿金
吗
答:
国有企业也是按照国家颁布的劳动法,劳动合同法执行的,如果你主动辞职,是没有任何赔偿的,只有企业和你解除合同的,才按照规定发给一年工龄一个月工资的补偿,企业没有违法行为,如拖欠或未足额支付工资、不缴纳社会保险费等,主动
辞职没有经济补偿金
。一般来说
个人
存在过错(如严重违劳动纪律等)被辞退...
非自愿
辞职
如何申请工资
赔偿
?
答:
1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果单位没有属于违法解除...
离职补偿金
最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
在一个公司上班8年,因有事
辞职
,按劳动法
有没有
适当的
补偿
?
视频时间 00:57
离职
申请上写了
个人
原因离职,并写了
补偿金
,
没有
盖章,这种情况可以要到上...
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和
经济补偿
是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
提出
辞职
公司交保险我没交
有补偿
吗
答:
劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
员工被迫
辞职有没有经济补偿金
答:
员工因以下原因被迫
辞职有经济补偿金
:根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...
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