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与奖金挂钩还可以怎么说
劳动合同上写好的每个月
奖金
,公司突然不发,只发基本工资,我
可以
去劳工...
答:
劳动合同明确约定了
奖金
金额及发放时间的而公司到期不发,构成拖欠工资,
可以
要求补发,建议先给公司发电子邮件,说明那个月的奖金共计多少没有按时发放,先要求工资按照劳动合同约定以及劳动合同法规定予以补发。看看公司的反应。再不发,可以向劳动监察大队投诉,也可以直接去提起劳动仲裁,不过估计提起劳动仲裁...
年终激励方案
答:
(4)通过毛利系数的设定(例如可将新产品毛利系数设定为较高值),引导销售人员销售公司着力推广的产品; (5)提高超额
奖励
门槛,并将最终超额奖励的发放与公司总体任务达成
挂钩
,既便于公司控制成本实现承诺,又使得销售人员
能够
在现实的基础上获得合理的回报。 三混合销售模式下的激励政策 1.企业介绍 C公司是一家创立于日本...
股东与合伙人的七大区别
答:
股东是企业的出资或投资人,所以一般来说,只要有钱就可以成为股东,而成为合伙人的条件要比股东高很多,有钱不一定成为合伙人,没钱也不一定不
能够
成为合伙人。对合伙人来说,钱不是必要条件,重要的是要有创新创业和奋斗拼搏的合伙精神,能够为公司创造价值,
可以说
合伙人的门槛要比股东高得多。 区别2:分享基础不同 股...
奖金
的含义是什么?
可以
从那三个角度来理解?
答:
奖励和
惩罚是对立的统一体。只有奖励没有惩罚你所管辖的“团体”就会出现预料不到的问题,相反,你也不可能管好你的团体。奖励是对社会或团体的一种“刺激”,使得它们得到一种精神或力量。在战场上,一句奖励性质的话,
可以
很大地提高参战人员的“士气”,使得战争发生改变;在单位中,工资、
奖金及
会...
什么是阳光工资啊?
答:
阳光工资就是将公务员以前除基本工资以外的收入(如补贴、津贴之类)都纳入到工资范畴内统一核算。将公务员所有的工资外收入的发放项目,归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励
奖金
四大类,同时加大对腐败的惩戒力度,将公务员接受金钱、珠宝、低息贷款、免费旅行等视为接受贿赂。按照新编《中华人民共和国...
公司治理是什么?
答:
在美国公司中,按照长期业绩付给的激励性报酬所占比例很大,总经理的固定薪金比重并不高,
奖金
等报酬形式同公司效益
挂钩
的部分比重大,长期激励性的报酬可达其总收入的40—60%,综合计算下来,有的年收入甚至可达几千万美元。(1)固定薪金。固定薪金起着基本的保障作用,优点是稳定性好,没有风险,缺点...
学为贵课程顾问待遇
怎么样
?
答:
如果你想获取更准确的信息,
可以
直接联系学为贵的人力资源部,或参考网络上的员工评价。总的来说,作为一个行业内领先的英语培训机构,学为贵在很多方面都提供了比较优厚的待遇。然而,切记一个人的职业选择不仅仅与待遇相关,还与自身的兴趣、长期发展与多种因素有关。希望以上信息
能
对你有所帮助。
如何做好年终绩效考核
及奖金
分配
答:
既然是奖金分配,必须跟效益
挂钩
,那如果公司没有效益是亏损的企业,我也想知道这个
奖金怎么
发 ? 如果是国营企业、上市公司、政府单位、事业单位,那么无论如何去银行贷款也多少发一点,否则日后的工作就会越来越难做,如果是民营企业,那就难了,我建议老板请大家吃个饭,道个歉,因为经营不善,尽快...
隆力奇的
奖金
制度是
怎么样
的?
答:
七,重复消费自动扣除:设置灵活,没有压力,与实际收入
挂钩
。有
奖金
才需要消费5%,没有奖金,就
可以
不消费一分钱,真正没有压力,没有强迫。(不会因忘记购买而带来很多的麻烦,如公司不给发奖金)八,无限累计收益:帮助别人就是帮助自己,市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大...
公司
年终奖怎么
算出来的
答:
每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成,做得再好一点的
还可以
再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后,每个人的年终
奖金
额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度
挂钩
,当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。
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