奖金与绩效工资有什么区别，年终奖怎么发

Question

如题所述

Answer 1

严格的来说绩效工资是与岗位职能与工作完成的指标相连系的，对工作是否完成进行一个量化考核，不同企业有着不同的薪酬管理办法，有的企业则单独把岗位绩效拿出来评定，不与年终奖金一同进行测评，但也有的企业则是把岗位绩效与年终放在一起测评的，你如果要弄清楚自己的绩效工资是否与年终奖金一起测评就要去问一问公司的人力资源部门，或者是劳资部门。不过现在大多数企业都把绩效工资的测评指标纳入年终考核的。也就是说绩效工资的指标浮动会影响到年终奖金的实际发放！

Answer 2

绩效工资是与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式，一般都是月工资的组成部分。奖金是完成或超额完成任务的一种额外奖励方式，不是工资的一部分。
目前企业发放年终奖的形式主要有以下三种：
双薪制：“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，即年底企业多给员工1个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，工作满一年可以拿到双薪。有的公司也会多发2个月的薪水作为奖励。
绩效奖金制：绩效奖金是一种浮动的奖金，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果来发放。
“红包”制：红包通常是由企业负责人决定，没有固定限制，通常不公开。除了发现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。