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与外服签订合同的坏处
公司通过
外服
异地发工资需要签哪些
合同
答:
劳动合同。公司
与外服签订
劳动合同,之间建立劳动关系,然后外服与公司之间再
签订合同
,把公司以劳务输出的形式到公司去工作,公司与公司之间是劳务关系,签订后在发工资。
你好,律师!我在一家日企工作,劳动
合同
是一家
外服
公司派遣形式
签订
...
答:
1、协商解除,工作1年支付1个月工作。公司违法解除的话工作1年支付2个工资的赔偿金;2、你可以申请劳动仲裁。上海地区详细咨询直接拨打右侧律师电话 如觉得我的回答对您有帮助,望好评。
非上海户籍,与原单位解除
合同
(是
与外服
公司
签订的
)有没有退工单?_百度...
答:
非沪籍也可以要求
外服
开退工单绿联,实在不行请外服或人事开离职证明,因为下家单位可能会需要。工龄这个事情,除非是国有企业或者个别BT企业,其它基本可以无视之。补充:楼上的,工龄这个说法不太好听,但累计工作年限在计算医疗期和年假中还是有一点点关系吧?
外企
与外服的
关系?
答:
不是所有外企的人力资源都交给
外服的
外服和中智类似于租借公司,外企通过他们能比较方便的找到需要的员工。(有些外企是自己找人的,他们的其他工作也是自己负责的)员工的
合同
是
和外服签订的
,实际上属于外服公司,只是租借到外企进行工作,工资要从外服那里领。(外企的劳动报酬交到外服,他们抽掉一部分...
社保由其他公司代缴合法吗
答:
合法。与公司直接
签订的合同
社保却是由
外服
代缴即社保代缴,公司这样不违法。根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方,在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。 合法。与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴,公司这样不违法。...
外资代表处注销 员工的赔偿问题?
答:
员工的
合同
是
外服签订的
,,赔偿问题、人员遣散,可由外服公司进行处理,,,代表处也是直接支付给外服公司处理员工问题。。。首席代表只是公司派遣人员,不承担法律责任的,更不可能支付你们的赔偿问题。。。尽量多跟首席代表和总公司沟通协商,也让外服公司协调处理。。。如有有异议或者出现问题,可报请劳...
我注意到体检表写的是上海外服,是不是意味着我
签合同
是
外服的
然后被外包...
答:
应该不是这样子的。这只是入职体检。很多公司的人事财务都是外包的。我们公司的就是这样。是不是属于劳务派遣你得看你
和外服签订的合同
还是和你入职的那个公司签订的合同。
我公司要转签劳动
合同
是好是坏?
答:
你要特别注意的一点是,转签后,你在你公司的年资是否有变化。举个例:你在这家公司做了五年,现在转签后,前面的五年年资,公司是否承认?如果承认,只要
合同的
内容与原来的合同对你们没有影响,那就没有什麼问题了!
与公司
签订
劳动
合同
为啥由
外服
公司办理入职?
答:
公司为了规避风险,应该是劳务派遣,第三方
合同
,也有可能第三方也是这家公司的分公司
劳务派遣工与
合同
工的区别是
什么
他们这么做合法吗??
答:
2、以员工在外地工作不给签劳动合同,没有任何法律依据,明显不合法。3、劳务派遣共
与合同
工最大的区别是用人单位不同,派遣用人单位是劳务公司,合同工用人单位是你们快餐公司。严格意义来讲除工资以外分别享受不同公司的其他福利待遇,比如取暖费、过节费等等。举个例子,你们公司待遇特别好,每年报销5000...
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