与公司签订劳动合同为啥由外服公司办理入职？

我成功面试一家外企公司，人力说我的劳动合同和公司直接签约，但是由外服公司帮我办理入职手续，我想了解下这种情况我是这家外企正式编制员工吗？这算不算劳务派遣或者劳务外包呢？

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推荐答案 2020-11-05

公司为了规避风险，应该是劳务派遣，第三方合同，也有可能第三方也是这家公司的分公司

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第1个回答 2020-11-05

和哪家公司签合同就是谁的员工，由谁办理入职手续不重要

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与公司签订劳动合同为啥由外服公司办理入职?答：公司为了规避风险，应该是劳务派遣，第三方合同，也有可能第三方也是这家公司的分公司

外企为什么用外服答：为什么会这样，这是有原因的。最早的时候，因为中国有一个档案管理规定，外商独资或外商办事处都不能自行保管档案，所以，当时规定，这些机构招用员工都不能直接与员工签约，员工必须与外服公司签约。类似的还有中智、四达这样的国资背景公司，当时还没有劳务派遣这样的概念。后来，劳动合同法的出台与实施，...

新入职公司后与公司签的劳动合同,但填写员工登记表和转社保表格时确是...答：一般来说没有什么不同的，可能就是心理上感觉不舒服，一般用工就这两种，就是同用工单位签订劳动合同和劳务派遣公司签订合同的，关键是看劳动合同签订的主体是谁？公司这样做是为了避免麻烦，你还是公司的员工。

...一金都是一个外服公司交的,但是我合同是和原公司A签的,答：回答：不管谁给你交,只看你的合同跟哪个单位签订。

...很多上海外企人说好和外企直接签合同,可被外服外企忽悠成外服的员...答：之后外企会通知员工由于体检社会养老保险，公积金，医疗保险等四金外企自己不能办，必须去和上海外服签三方劳动合同，员工去了之后才发现被欺诈，合同变成了外服是老板，资方，自己突然变成外服的员工了，然后先工作后来被圈进来补签被外服派遣的违背员工本意的合同。而且外服和外企的这种软性胁迫是一种趁人之...

去面试工作的公司,结果合同却让我去外服签,问他们,说是让我放心合同甲方...答：1.无锡外服等于是一家劳动派遣机构,<<劳动合同法>>是允许这种新型的用工方式的.只要他们依法为你缴纳社保,准时出工资的就没有问题,如果解除合同,应付的经济补偿金可由两个单位的其中一个支付.2.不会调查以前的档案.

请问被外企录用,但是劳动合同是跟外服签,还说是外企的正式员工,什么意 ...答：外企在中国设立分支机构，应该在当地工商部门登记，如果是外企的正式员工，则应该与外企签订合同。与外服（涉外人员服务公司？劳务公司？）签订合同，则你只是被外派到外企，劳动关系还是和外服之间的，有什么纠纷只能依照合同（参见劳动合同法）

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